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제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적인 규제가 필요하다.- 일본의 고령자고용안정법등과 같은 법제의 정비- 산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시, 등기업측은 희망자 전원이 활용할 수 있는 제도설계의 노력이
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
퇴직금제도의 폐지, 파업시 당해 사업장 밖에서도 대체근로자 채용 허용(선진국 일반기준), 필수공익사업 범위를 조정하여 항공운송사업 포함(ILO기준), 정규직 정리해고제 완화(정규직 인력조정의 유연성이 OECD 27개국 중 26위), 공공부문 민영화(세계적 추세) 등등 임금, 노동시간, 고용 등 모든 분야에
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
임금피크 대상 근로자들의 소득세를 경감해 주거나 소득공제가 확대될 수 있도록 하고, 매년 중간정산을 하는 경우에도 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 인정받을 수 있도록 정부가 적극 지원해야 한다고 주장했다. 아울러 정부의 제도적․재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
기업 조직 개혁, 기업 금융 개혁, 기업 예산 개혁, 기업 지배구조 개혁, 기업 퇴직금제도 개혁, 기업 거버넌스 개혁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 조직 개혁Ⅲ. 기업 금융 개혁1. 은행의 2단계 구조조정 완결2. 제2금융권의 2단계 구조조정 마무리1) 종금2) 투신3) 보험․금고․신협․리스3. 공적자금의 조성
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
제도에 대응한 임금체계직무Grade제도에서 일반사원의 임금은 아래의 항목으로 구성되어 있다.1) Grade급직무 Grade의 레벨에 대응한 임금항목으로, Grade마다 설정하고, 전 직군 공통이다.2) 가산급승급이 있는 積上式의 임금항목으로 개인마다 설정된다. 단, Grade에 따라 상한액이 있다.3) 조정급임금체
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
제도의 제반관리업무(각종 보험료의 보고 및 납부의 대행, 보험사무조합, 보험급여 신청의 대리)가 포함된다. 셋째, 근로관계에서 발생하는 권리구제 등의 대리업무를 수행한다. 여기에는 근로자들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
퇴직 등의 임시방편으로 사원들을 강제로 퇴사시키고 있다. 단지 학벌이라는 일면의 조건을 따지기 보다는 개인의 능력을 인정하고 또 직종과 업종에 맞는 임금을 지급한다면 우리나라의 경제도 다시 살아날 수 있고 학력별 임금격차도 줄어들 것이라고 생각된다. Ⅶ. 직무(업무)의 Grade제도(그레이드
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
퇴직금제도의 폐지, 파업시 당해 사업장 밖에서도 대체근로자 채용 허용(선진국 일반기준), 필수공익사업 범위를 조정하여 항공운송사업 포함(ILO기준), 정규직 정리해고제 완화(정규직 인력조정의 유연성이 OECD 27개국 중 26위), 공공부문 민영화(세계적 추세) 등등 임금, 노동시간, 고용 등 모든 분야에
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
제도 운영- 임금보조/대체적 의미로서의 복지제도 운영보다는 종업원의 생활 향상과 종합적인 복지증진을 위한 지원위주의 복리후생제도를 운영 - 출퇴근 지원, 재산형성지원, 여가활동 지원, 퇴직종업원 지원 등에 치중6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실기업의 경영여건을 고려한 기업내부의 자율
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
제도 개편5. 기본적 근로조건 보장1) 임금보장의 사각지대 해소2) 산재취약 근로자 안전보건관리 강화3) 5인 미만‧일용근로자의 고용‧산재보험 가입률 제고4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진5) 퇴직연금제 시행 철저 준비6. 차별시정 및 격차완화1) 비정규직 보호 강화2) 적극적 고용평등 시
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.03