[노동법] 임금채권우선변제제도 전반의 검토(노동법)
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.10.28 / 2019.12.24
- 4페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
추천 연관자료
- [노동법] 임금채권의 우선변제제도 전반에 대한 법적 검토
- [졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
- [노무관리]노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 분석
- [노동법] 아르바이트생의 노동법상의 보호 문제
- [노사관계][노사][공기업 노사관계][다국적기업 노사관계][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석
- 하고 싶은 말
- 임금채권우선변제제도 전반의 검토 (노동법) 레포트입니다.
- 목차
-
Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
- 본문내용
-
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
1. 의의
임금채권보장제도는 경기의 변동 및 산업구조의 변화등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업경영이 불안정하여 임금등을 지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 국가가 사용자를 대신하여 그 지급을 보장하는 조치를 강구함으로서 근로자의 생활안정에 이바지하기 위한 제도이다.
이는 사용자의 자력이 없는 경우 임금채권우선변제의 한계를 극복한 사회보험적 보장제도로서 임금채권보장법에서 규정하고 있다.
2. 적용범위
이 법은 산업재해보상보험법 제5조의 규정에 의한 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만 국가 및 지방자치단체가 직접 행하는 사업은 적용되지 아니한다.
3. 체당금의 지급요건
1) 사업주의 요건
① 산재보험법의 적용
산재보험법이 적용되는 사업의 사업주이어야 한다.
② 6월 이상의 사업계속
임금채권보장법의 적용대상이 되는 사업의 사업주가 6월 이상 당해 사업을 행하여야 한다.
③
- 참고문헌
- 이병태, 최신노동법, 중앙경제
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.