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제도(퇴직연금제도)의 기본구조1. 「기업연금」의 개념 및 범위2. 기업연금제도의 입법형식Ⅲ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅳ. 기업연금제도(
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
퇴직과 퇴직준비필요성, 퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원, 평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램, 건설근로자퇴직공제제도, 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 재취업, 퇴직과 명예퇴직, 퇴직과 정년퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직준비필요성Ⅲ. 퇴직과 퇴직준비교육1. 계속적인 퇴직 교
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
제도 운영- 임금보조/대체적 의미로서의 복지제도 운영보다는 종업원의 생활 향상과 종합적인 복지증진을 위한 지원위주의 복리후생제도를 운영 - 출퇴근 지원, 재산형성지원, 여가활동 지원, 퇴직종업원 지원 등에 치중6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실기업의 경영여건을 고려한 기업내부의 자율
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
임금피크제를 따로 적용하지 않고, 개별적으로 임금/처우내용을 정하고 있다.1. 일본의 전기/가전회사의 사례2000년 4월부터 60세 이후의 고용연장 제도를 도입/시행하고 있는 산요(三洋)전기의 경우, 연금지급 개시연령의 연장에 맞추어 최장 65세까지 근무기간을 연장할 수 있다. 60세에 정년퇴직을
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
퇴직관리와 관련쟁점Ⅵ. 퇴직관리와 외국사례1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도가 확립1) 미국기업들은 한순간에 구조조정을 단행하지 않고 기업이 존재하는 한 상시적으로 실시2) 구조조정을 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일 분석Ⅰ. 법정의 구조Ⅱ. 법정과 과원Ⅲ. 법정과 법정관리제도Ⅳ. 법정과 노동시간단축Ⅴ. 법정과 법정퇴직금1. 근거법률2. 적용대상 및 수급자격 근로자3. 법정퇴직금에 포함되는 임금4. 근속기간별 법정퇴직금 수준 : 2~12개월 분5. 퇴직금에 대한
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
(2001), 동양제과의 21세기 경영전략 사례개발, 한국이벤트학회정명수(2010), 중견기업, 오리온 초코파이의 중국진출 : 다이아몬드 모델에 따른 분석, 한국중견기업학회한국경영자총협회(2005), 동양제과의 선택적 복리후생제도, 경총플라자한국경영자총협회(2005), 동양제과 연봉제도 사례, 경총플라자
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
퇴직연금제도목차Ⅰ. 제도의 개요Ⅱ. 퇴직급여의 종류Ⅲ. 퇴직신탁과의 차이점Ⅳ. 퇴직연금수리Ⅴ. 퇴직연금재정방식Ⅵ. 적립금 운용방식퇴직연금제도퇴직연금제도는 퇴직근로자의 안정적인 소득재원 확충 및 노후생활 보장을 위해 재직기간 중 퇴직급여를 사외적립한 후 이를 일시금 또는 연
14페이지 | 1,000원 | 2013.06.11
퇴직연금 도입시 DB와 DC를 모두 설정했다면 근로자는 자신의 퇴직금을 DB와 DC에 동시 가입하여 각 제도의 장점을 모두 누림 CONTENTSCONTENTS퇴직 연금제도의 유형 및 비교분석 확정급여형확정기여형개인퇴직계좌부담금(보험료)30일 평균임금 이상 (산출기초율
32페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계(2) 경영자(노동수요자) 측면① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20