레포트 (3,892)
기본급만 지급하기로 했다.③ 자산 부채 이전은 고정(3개월 이상 연체)이하 분류 자산을 제외한 우량자산은 모두 이전하되 협조융자 계열기업군에 대한 여신 및 유가증권, 원화 지급보증(3조3천6백66억 원), 정리은행 직원에 대한 대출금과 퇴직급여충당금, 부실 자회사 등은 인수대상에서 제외했다.④
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
임금도 공장평의회에서 교섭하고 있는 데, 산별에서 결정된 임금수준을 존중하고 있다. 즉 산별에서 채결한 임금인상률을 기준으로 하되, 회사의 생산성이나 이익이 높은 경우 기본급의 인상률은 산별의 기준을 따르고 이에 더해 보너스 등의 급부를 지급할 수 있으나 개별사업장의 생산성이 낮을 경
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
기본급 수준과 실제임금 수준간의 착시현상2000년 이후 보수 현실화 추진- 중하위직 중견기업 대비 96.8% 수준- 3급 이상 민간기업 대비 70% 수준 평가결과와 보상과의 연계 미흡성과상여금 지급에 대한 거부감 및 형식화획일적 보상체계2) 향후의 방향(To-Be)연봉에 입각한 공무원 보수의 공개판공비
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
임금상승 압박으로 인건비가 상대적으로 저렴한 저개발국으로 생산 거점 다변화를 시도, 그 전략이 우연히 일치하였기 때문이다. 특히 노동 집약 산업인 전자공업 부분은 우리나라의 적극적인 유치정책으로 미국 등 외국의 높은 관심을 끌었기 때문이었다.4) 제 4 단계 : 완전 자치1996년 12월 모토로라
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
임금, 평균임금, 기본급 등 혼란스러운 급여체계를 아주 단순하게 해야 한다. 회사는 파업중인 근로자를 대신해 임시직을 고용하거나 새 직원으로 대치할 수 있어야 한다. 노조 집단행동은 회사 밖에서만 벌이도록 해야 한다. 근로자들은 파업기간 임금보상을 위해 파업을 시도하지 말아야 한다”고 위
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
임금이라는 이른 바 몸값을 중심으로 한 전직자가 조직내에 하나 둘씩 들어오면서 직급을 기반으로 한 연봉을 유지할 수 없게 되어 버렸고 개별계약중심의 인력운영으로 서서히 바뀌어 버린 것이다. 바로 이런 결과가 직급을 파괴하고 있는 것이다. 여기에 벤처기업은 계층구조가 약한 수평적 조직문
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
임금수준은 동종업계 최고수준을 유지하고 있다. 기본적으로 (주) 삼성 SDI의 임금체계는 사무직․제조직 공통으로 J3급호(대졸사원 입사 급호) 이상의 사원들을 대상으로 연봉제를 J1~J2 급호 사원들에 대해서는 공통급 + 능력급 + 업무급을 기본급으로 하는 비연봉제를 실시하고 있다. 복리 후생의 경
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
기본급에 대해서는 모든 종업원에게 동일한 호봉표를 적용하는 단일호봉제가 국내 제조업체 가운데 처음으로 도입되었다. 1990년 4월 직급체계 개선까지의 포항제철 임금의 변천과정은 크게 3단계로 바뀌어 왔다. 이 단일호봉제하에서는 1-45호봉으로 단일호봉표가 설정되어 입사시 군필대졸자는 9호봉,
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
기본급 자체가 높으며, 생산직에 대한 초과근무수당 등에 따른 것이지만 현장 우대 정책도 한몫하고 있다. 또한 SK에버텍(주)은 기본적인 복리 후생 제도가 잘 정비되어 있는 상태이다. 간략하게 특징적인 SK 에버텍(주)의 복리후생제도를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 주택자금 융자 제도를 두어 무주택
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
임금의 결정요인1) 기업의 지불능력2) 종업원의 생계비3) 시장임금율3. 임금수준정책과 목표간 관계1) 경쟁자와 동등한 임금수준2) 경쟁자보다 높은 임금수준3) 경쟁자보다 낮은 임금수준Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 체계1. 임금체계의 유형2. 기준임금1) 기본급2) 연공급3) 직무급4) 직능급5) 능력
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13