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[경상계열] 성과급 제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
기본급+성과급+법정수당+특별인센티브=단순급여항목첫째, 기본급에는 기본급료와 고정수당(3개월간 월정액으로 지급하는 부분), 정기상여 등을 합산․포함시켜, 개인별 능력이나 공헌기대수준에 따라 년초에 사전결정된 부분을 지급하여야 한다. 능력이나 성과에 관계없이 포괄적 또는
14페이지 | 2,500원 | 2013.11.21
인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을
임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.이렇게 유한킴벌리가 큰 성장을 이룰 수 있었던 가장 핵심적인
9페이지 | 3,000원 | 2013.11.20
임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있고 임금인상에 대한 기대감이 충족되지 않을 때 정률적인 보상이 가능하여 실시한다고 한다. 임금의 형태는 기본급과 초과근로수당을 바탕으로 목표이익 달성시 or 팀별 목표 회사에서 제시된 임금 양식에 따른 성과급을 지급하고 설, 추석 등의 특정시기에는 소
26페이지 | 2,500원 | 2013.11.18
한국의 노동문제와 사회복지대책(한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)
임금 측면, 선거와 정치에서는 비교적 큰 영향력을 가지고 있다고 답했고, 법제정과 개정, 국정운영 등에 끼치는 영향력은 다소 약한 것으로 평가했다.조사를 진행한 경기개발연구원 최영기 선임연구위원은 “지난 1989년 조사에서도 81.7%에 이르는 국민이 노동조합의 행동이 지나치게 과격하다는 견해
22페이지 | 2,500원 | 2013.11.03
[해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
기본급 : 본사와 동일하거나 유사한 직책의 직급에 해당하는 사람들에게 동일한 기본급을 지급한다. 해외파견인력에게 본사와 동일한 기준을 적용함으로써, 해외파견인력이 본국에 소속되어 있다는 안정감을 갖고 현지에서 근무할 수 있다(2) 부가급 : 해외환경에서 직무를 수행하고 생활하는데 따른
7페이지 | 1,900원 | 2013.10.31
여성가족부에서 운영하는 웹진에 참여마당에는 사회이슈가 되는 내용으로 설문조사가 실시되고 있다
기본급, 다문화사회의 문화적 지원에 관한 법률 등이 있으나 결혼이민자, 외국인근로자, 탈북자 등에 대한 지원 규정이 더욱 필요하다. 그들의 인권에 관한 사항도 명확히 규명되어야 하며 국제결혼중개업자들에 의한 피해를 최소화시키기 위해서라도 국제결혼 피해방지대책 마련이 보완되어야 한다.
7페이지 | 2,000원 | 2013.10.06
[방통대 교육학과 4학년 교육행정 및 경영 공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 과학적 관리론, 인간관계론, 체제이론
기본급, 성과급)를 변경시키면서 이에 따른 생산성의 변화를 조사해본 결과 뚜렷한 연관성이 나타나지 않았고, 오히려 생산성은 작업조건보다는 작업집단에 관련된 요소와 더 밀접하게 관련되어 있다는 사실을 발견하게 되었다. 따라서 호손 실험 연구의 후반에는 연구의 초점을 작업환경으로부터 집
13페이지 | 3,000원 | 2013.10.02
임금제도 현황유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져왔다. 이러한 연공급으로 기본급을 정하는 방법의 배경에는 기능의 서열이 있다는 것을 의미한다. 즉 연령 혹은 근속년수가 높아짐에 따라 기능도 함께 높아진다는 가정이 있는 것이다.
25페이지 | 1,500원 | 2013.09.27
[인센티브제도] 인센티브제도의 개념, 성공요건 및 사례
임금이 어떤 항목으로 구성되어 있는가, 그리고 각 임금항목이 어떤 방법으로 인상되는가에 따라 임금체계의 유형을 다음과 같이 구분할 수 있다.먼저 임금항목의 구성측면에서 연공급, 능력급과 연봉제는 서로 구별된다.즉 연공급과 능력급은 일반적으로 기본급 + 제수당 + 상여등의 부가급으로 구
11페이지 | 1,800원 | 2013.08.26
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임금 및 단체 협상을 잠정 합의 했다. 임단협의 내용은 아래와 같다.△ 기본급 4만8050원과 호봉승급분 2만3000원 인상(71,050원) △ 격려금 타결 시 150%+250만원 지급 △ 우리사주 26주 배정(기준가 22만9000원= 5,954,000원) △ 복지기금 10억원 출연▲ 평생종합휴양소 건립 20억원 지원 ▲ 정년 후 촉탁근무 1
19페이지 | 2,500원 | 2013.08.23