레포트 (20,031)
인적자원개발의 개념과 직업교육의 경로, 인적자원개발과 경제 및 직업환경의 변화, 인적자원개발의 관점에서 본 직업교육실태, 인적자원개발과 직업교육의 과제, 인적자원개발과 직업교육에 대한 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원개발의 개념과 직업교육의 경로1. 국가인적자원개발2. 직업교육 경
12페이지 | 5,000원 | 2010.03.15
인적자원의 의미, 인적자원개발의 특성, 인적자원개발과 직업교육, 인적자원개발의 동향, 인적자원개발의 문제점, 향후 인적자원개발의 정책과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 의미1. 인적자원의 정의2. 국가인적자원 정책 4개영역과 16개 분야의 추진 과제1) 전 국민 기초역량 강화2) 성장을 위한 지
12페이지 | 5,000원 | 2010.03.09
진학률 >여성 남성가정생활 40.900 35.000학교생활 32.900 29.500직장생활 69.100 65.200사회생활 72.400 66.800(%)< 성차별에 대한 인식-성차별이 있다 (2002) >여성통계 그림작성연도1991 0.91995 2.21998 2.32002 3.42006 14.5인터넷 이용장소가정 다른사람집 직장 학교 상업적공공시설여성 98.000 7.7 13.5 8.9 16.4남성 97.
9페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
진학률은 1993년 이후 증가하고 있다. 하지만 이러한 대졸 이상 고학력 여성의 경제활동참가율은 1990년 53.1%로에서 2003년 60% 이하로 낮은 실정이다. 고학력 여성 인적자원의 낮은 활용은 외국과의 비교를 통해 극명해진다. 2000년 한국은 OECD 국가들 가운데 25-54세 대졸 여성의 취업 비율이 가장 낮다. 이처
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
[인적자원관리] 이마트(E-mart)의 인사관리와 방안
인적자원관리 시스템을 가지고 있다. 신입사원들의 OJT교육부터 시작되는 직원들의 교육은 최고 간부가 될 때까지 쉬지 않고 계속된다. 모든 직원들은 필수적으로 일년에 두 개의 사이버 강좌를 들어야 할 뿐만 아니라 우리 같이 시험에 의해 평가를 받기도 한다. 이마트의 중국진출이 가속화 되면서 사
15페이지 | 1,500원 | 2009.10.10
[인적자원관리] 2008년 하반기 취업 동향 & 2009년 예측
인적자원의 다양한 활용을 통한 활력 있는 고령 사회의 실현을 위해 이법을 개정했다. 현재 우리나라 기업의 상당수가 연공위주로 운영되고 있다는 현실과 새로운 제도 도입에 따른 노동시장의 충격을 완화하기 위해 연령차별 금지가 단계적으로 도입된다.4) 4월 : 전경련 기업들에게 권고, ‘사회봉사
20페이지 | 1,400원 | 2009.08.29
인적자원관리의 장점1. 낮은 임금 수준 : 북한은 2002년 7월 1일 경제관리개선조치 이후 환율을 1달러당 145원 내외로 정했고, 임금도 월 2000원 수준으로 최저 수준을 책정하였다. 뿐만 아니라 2004년 10월 22일 개최된 평양-옥타(World-OKTA, 세계해외주선인무역협회) 무역상담회에서 그동안 외국투자기업들에
10페이지 | 1,400원 | 2009.08.22
[인적자원관리] SBS 단체협약서 분석을 통한 문제점과 개선안 -SBS(서울방송)과 MBC(문화방송)의 단체협약서 비교
진학할 경우 2년 내 휴직 할 수 있는 교육에 관한 조항만이 존재한다.③ 개선방안SBS에서는 업무에 대한 비용부담, 복지후생시설, 조합직영, 경조금, 재해부조금, 학자금지급, 사내근로복지기금, 교육 및 재교육, 국내외 연수교육에 관한 구체적 규정이 없다. 단체협약서에서 조항이 명시되어 있지 않을
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.03
자원이 아니다. 그들은 일한 만큼 돈을 받는 노동자인 동시에 회사라는 사회에서 함께 생활을 영위하는 구성원인 것이다. 실제로 삼성전자의 높은 급여에도 불구하고 지나치게 업무성과 중심적인 그들의 기업 문화는 종업원들을 지치게 하기로 유명하다. 돈이 사회생활을 통해 얻고자하는 모든 욕구
23페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
[인적자원관리] SI(System Integration)산업
인적자원관리 측면에서 보았을 때, 세계 유수 기업들을 넘어서기 위해서 국내 기업들에게 있어 지금 가장 필요한 것은 자사 근무자에 대한 보다 개별적이고 집중적인 Career path 관리와 보다 검증된 양질의 근무자를 양성할 수 있는 시설 및 프로그램이다. 그러므로 현재 시행중인 사내 대학원 제도와 일
28페이지 | 2,100원 | 2009.05.25