레포트 (20,028)
진학하는 현실에서 그들이 주로 대기업이나 공공부문에만 취업하려고 하는데 이로 인해 대기업과는 달리 중소기업에서는 구직난을 겪고 있는 현상이 발생한다. 결국 고학력을 소유한 개인이 중소기업에 종사하도록 유도하여 자연스럽게 중소기업 종사자의 임금이 올라가도록 하는 시장친화적인 정책
18페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
인적자원전략의 영향요인대학진학률 여성경제참여율 계열 31980년대 27.200% 21990년대 33.200% 22000 68% 0.488 52004 81.300% 0.4992008년 83.800% 0.5001980년대 27.200%1990년대 33.200%1999년 0.4762000년 68% 0.4882001년 0.4932002년 0.4982003년 0.4902004년 81.300% 0.4992005년 0.5012006년 0.5032007년 0.5022008년 83.800% 0.5001)외부요인-②
26페이지 | 2,100원 | 2010.12.07
[인적자원관리] 기업사례를 통한 인적자원 관리 분석(STX와 신한은행을 중심으로)
진학 시 지원, 여성의 경우 2년의 육아휴직과 보육시설 완비 등의 매력적인 복지 조건은 여성들이 일하는 데 있어 최상의 조건이 될 것이라고 하였다. 또한 높은 연봉과 성과급여는 신한에서 오래도록 일하고 싶은 원동력이 될 것이라 하며 웃었다. (6) 신한은행의 주요 수치금융사별 손익계산서금융
20페이지 | 1,800원 | 2010.11.01
[인적자원관리] 기업사례를 통한 인적자원 관리 분석(신한은행을 중심으로)
진학의 학비 지원 등 자기 계발을 성실히 할 수 있도록 도와준다. 또한 타 은행 대비 가장 높은 연봉과 성과급여도 매력적이다. 참고문헌, 사이트http://www.shinhan.comhttp://www.kbstar.comhttp://www.wooribank.comhttp://www.hanabank.comhttp://www.kdb.co.krhttp://www.hankyung.comhttp://www.mt.co.krhttp://www.krx.co.kr참고문헌, 사이트T
22페이지 | 1,800원 | 2010.11.01
진학률 >여성 남성가정생활 40.900 35.000학교생활 32.900 29.500직장생활 69.100 65.200사회생활 72.400 66.800(%)< 성차별에 대한 인식-성차별이 있다 (2002) >여성통계 그림작성연도1991 0.91995 2.21998 2.32002 3.42006 14.5인터넷 이용장소가정 다른사람집 직장 학교 상업적공공시설여성 98.000 7.7 13.5 8.9 16.4남성 97.
10페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
인적 성격유형을 여러 Typology 중 한 가지(DiSC, MBTI, 애니어그램, 5 Index 등)를 이용하여 서로의 장단점 및 유형을 확인한 후 단계별 멘토링 활동의 목표를 정하게 되는데 여기서 서로간의 친밀도를 높이기 위한 기초적인 방법부터 비교적 장기적 목표인 업무적응 및 개인별 성장목표를 공유하여 언제 어떻
24페이지 | 2,600원 | 2010.08.27
인적자원관리의 정책전략FedEx 한국지사는 운영팀과 행정팀으로 구분되어 있다. 고객관리, 재무회계, 영업 등의 부서가 수평적으로 구성되어 있으며 각각의 부서에는 독립된 조직 체제가 이루어져 있다. 이러한 독립적인 조직 체계는 전문성을 부여한다. 하지만 부서의 독립성은 각 부서간의 의사소통
20페이지 | 1,700원 | 2010.08.20
인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되고 이는 곧 경쟁력 향상으로 이어질 수 있다. 최근 미국의 실증적 연구에서도 유사한 결과가 나타나고 있다. 한 금융회사에서 선택적 복리후생제도를 도입하기 전과 도입한 이후에 종업원의 직무만족을 조사한 결과 실시 이후 전반적인 직무만족이 증가하였고,
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
인적으로는 직무능력을 성장시킬 수 있게 하는 전략적 기능으로 전환되어야 한다. 종래 평가의 문제점으로 지적되었던 단기 목적 위주의 목표설정을 보완하기 위해 현실적으로 달성 가능한 재무적 지표이외에 장기적으로 고성과를 가능케 하는 내부 프로세스관점, 학습과 성장관점, 고객관점을 고루
15페이지 | 1,500원 | 2010.03.27
인적자원관리의 경향세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 Globalize한 경쟁체제로 전환되었다.(ILO권고, WTO, Blue round 준수 등 필요). 따라서 전 세계적인 경쟁력 확보가 기업의 생존을 위한 주요 과제로 떠오르고 있고, 글로벌화에 대응하고 선도할 글로
17페이지 | 2,500원 | 2010.03.27