레포트 (20,031)
진학 준비를 하여 입학 허가를 받을 경우 MBA 과정 기간 동안의 학비와 생활비에 해당하는 2억 원 규모의 지원금을 제공해 준다. 이와 같이 체계적인 교육 프로그램을 수립하여 인재를 양성하고, 기업의 핵심이 되는 A급 플레이어들을 관리하는 탤런트 포트폴리오는 적은 인적자원을 효율적으로 활용하
22페이지 | 1,900원 | 2012.04.19
[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로
인적자원관리 프로세스 중 전반부에 치중되어 있으며 퇴직보다는 대대적인 채용에 중점을 두고 있다.그러나 과연 이 많은 인원들이 퇴직할 때 쯤 가장 기본적인 생활 보장이 될 퇴직금은 어떻게 될 것인지에 대한 의문사항을 조사해 보았다.가장 최근 공표된 재무제표를 살펴보면 NHN의 퇴직급여충당
32페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
진학 여부, 학교나 학과의 등록금 차이로 인해 직원 간 수혜 규모의 차이가 있다.회사 내 안전과 건강관리 지원포스코는 안전을 최우선으로 생각하는 경영을 실천하고 작업환경 관리를 통해 안전한 작업장을 만들기 위해 노력해 왔다. 또 급식시설위생시설건강진단피복 등 기본적인 일상 서비스
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[인적자원개발] 경력단절여성을 위한 온라인커리어코칭서비스
인적자원개발의 실행 방식이 많은 변화를 거치고 있다. 그 중에서 가장 큰 특징은 학습형태의 전환으로, 전통적인 집체(集體)교육방식에서 탈피하여 네트워크 및 멀티미디어를 통한 새로운 교육방식이 도입된 것이다.e-HRD란 바로 이러한 새로운 형태의 인적자원개발방식을 뜻한다. 지금부터 대표적인
19페이지 | 1,700원 | 2012.02.11
인적자원을 적정 규모화하는 방법이다. 이때 조직은 종업원 인사기록부에 대여된 종업원으로 기록하고, 위기상황이 끝나면 자사로 소환, 정상근무하는 것을 윈칙으로 한다.조직의 대여대상 종업원은 특수기술이나 기법을 가진 유능한 종업원을 전제로 하고, 이들은 일반적으로 고위경영자나 정부 또
4페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
[교육]교육의 의미, 교육의 성격, 교육의 기능, 교육의 수월성, 교육과 인적자원, 교육과 국제무역, 교육의 문제점, 교육 관련 제언 분석
진학하려고 결정을 내리게 된다는 것이다. 이처럼 학력이 임금에 미치는 영향은 인적자본론에 의해 잘 설명되고 있다. 인적자본론에 의하면 개인이 보유한 교육 및 훈련수준 기타 노동생산성과 직접적으로 관련이 있는 기술/기량(Skill)의 정도에 의해 결정된다고 한다. 그러나 이러한 인적자본론에 대
10페이지 | 5,000원 | 2011.09.03
조직(기업)의 인적자원개발 현황 조사(홈플러스와 이마트를 중심으로)
Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 정의인적자원이란 조직에 고용된 사람으로 고정자산(물적 자원)이나 유동자산(재정적 자원)처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하여 인적자원의 가치를 측정하기 어렵다. 인적자원은 물적자원처럼 감가상각 될 수도 없고, 재정적 자원처럼 조직의 순가치를 나타내지도
66페이지 | 2,800원 | 2011.08.05
진학론은 1980년 32.8%, 1995년 51.4%에 이어 1999년 66.2%에 달하고18-21세의 연령층의 고등교육 참여율은 40.7%로 미국 34.6%,영국26.9%, 프랑스 36.0%, OECD 평균 23 2%o)1 비해 훨씬 높다. 그러나 국가경쟁력으로 나타나는 인적자원 개발 수준은 하위권을 맴돌고 있다. 스위스의 IMD(국제경영개발원)가 47개국을 대상으로
13페이지 | 3,500원 | 2011.07.24
[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념,특징,조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육,가드너,시민운동,외국사례,개선방안 분석
인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건Ⅴ.
10페이지 | 5,000원 | 2011.07.14
[인적자원][HR]인적자원(HR)의 의의,혁신, 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률),유아교육,기업전략, 인적자원(HR)의 활용,개발전략
인적자원(HR)의 의의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률), 인적자원(HR)과 유아교육, 인적자원(HR)과 기업전략, 인적자원(HR)의 활용, 인적자원(HR)의 개발 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원(HR)의 의의Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신Ⅳ. 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률)Ⅴ. 인적자원(HR)과 유아교육Ⅵ.
10페이지 | 5,000원 | 2011.07.11