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[인사관리] 직능자격제도를 통한 성과중심 인사제도의 발전 방향
인사제도의 출현그러나 기업 환경이 급속도로 변화하면서 새로운 변화가 일기 시작하였다. 특히 서구 기업의 경우 전략이 기업의 출발이고 전부인 것처럼 되면서 인사 기능에 대한 패러다임이 바뀌기 시작하였다. IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다. 직급 체계를 대
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
[교육행정] 시범 실시 중인 교원 평가제의 문제점과 대안
인사제도 혁신, 2003년 교육인적자원부 교육인적자원개발 혁신 로드맵에서 능력과 책무 중심의 교원인사제도 개선을 발표하는 등 교원평가제도의 추진에 꾸준히 관심을 보여 왔다. 교육인적자원부는 한국교육개발원에 의뢰하여 교원인사정책혁신방향의 하나로 교원평가제도 개선방향을 마련하게 했
12페이지 | 1,400원 | 2006.01.06
인사혁신이 시행되고 있는 가운데 그 중심에 서 있는 것이 바로 공무원 퇴출제이다. ‘공무원 퇴출제’란 서울시가 무능한 공무원, 즉 업무능력이 현저히 떨어지거나 업무 태만한 공무원들을 퇴출시키고 열심히 일하는 풍토를 만들기 위한 인사혁신을 위해 2007년 상반기 정기 인사 대상의 3%인 270여명
16페이지 | 2,000원 | 2008.12.08
인사직능활동에 유용한 정보를 제공5. 선발도구의 타당성을 검증하는데 필요한 정보 제공6. 성과평가 정보는 개발관리에 직접 활용7. 각종 인사혁신, 기존 인사제도의 효과성 판정을 위한 근거자료를 제공▷ 성과평가란- 업무수행결과의 객관적 파악하여 차후 보완, 개선을 도모하는 인사활동-
32페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
인사행정 개혁이 지속적으로 이루어지고 있다. 2005년 주요정책목표 체계도1)1) 중앙인사위원회, 2006년, 「2005 공무원인사개혁백서」, p.26의발췌위 에서 볼 수 있듯이, 기본적으로는 개방형 인재채용, 전문행정가 육성, 성과위주의 보상, 인사권한의 분권이라는 4개의 인사혁신
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.12
인사가 실시되었다고한다. 여전히 인사기준은 공개되지 않았고 온갖 무성한 인사가 실시되었다.시도교육청 일반직원의 인사제도는 공직사회 중에서도 가장 뒤떨어져 있다. 지난 2001년 7월 교육부에서 인사혁신지침을 시달한 바 있음에도 시도교육청 현장에서는 실시되지 않고 있으며, 학연, 지연, 혈
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사관리] 옹진군청의 채용 , 인사교육 , 배치 및 관리
인사혁신의 바람이 불고 있다.지난해 한국지방행정연구원이 공무원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 공무원으로서 자부심과 주인의식이 있는 공무원은 88%와 92%로 높게 나타났으나 공무원의 사기가 높다고 생각하는 공무원은 국가공무원의 경우 50%, 지방공무원은 66%에 불과했다고 한다.일선 현장
27페이지 | 1,800원 | 2010.08.20
인사혁신제도로 조달행정 발전에 크게 기여할 것으로 기대된다. 이로 인해 연고지 배치 등 근무환경을 근본적으로 해결하고 직원 개개인의 적성에 맞는 희망보직부여로 업무능률향상은 물론 조직효율화와 부서 내 의사소통의 활성화에 크게 기여하고 있다. 이러한 혁신적인 제도들을 도입한 조달청은
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.10
인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르고 있다. 공무원 시험은 국가고시로 오랫동안 자리잡은 시험중 하나이다. 오랜 변화의 과정을 거쳤으며,
6페이지 | 2,000원 | 2023.03.05
장애인에 관한 최근의 언론기사 1편을 선택하여 제시하고 이 기사가 드러내는 한국사회 장애인의 현황에 대해 서술하시오
인사혁신처(처장 황서종, 이하 인사처)는 장애인 공직 채용 확대, 장애 친화적 근무환경 조성 등 3개 분야 15개 주요 정책과제를 담은 ‘장애인 채용 확대 및 근무환경 개선 방안’을 16일 국무회의에 보고했다. 이번 개선 방안은 장애인 공무원을 대상으로 실시한 인식조사(중앙부처 장애인 공무원 인식
4페이지 | 2,000원 | 2019.10.24
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