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[인사관리] 직무성과와 직무만족을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향 -두산중공업사례
인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기업에서 필요로 하는 인력의 양과 질이 달라져 인력수요 및 공급예측에 결정적인 영향을 끼치며 또한 직무설계의 내용에 따라 교육훈련의 필요성이 달라진다. 뿐만 아니라 직무설계에 따라 특정 직무의 난이도가 달라져 인력보상 결정에 영향을 미
27페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
금호 타이어의 우수 인재 확보 전략금호 타이어의 선정 배경과 소개 선정배경Towers perrin과 함께 인재경영 컨설팅글로벌 기업으로 급성장->21세기 초우량기업의 인사관리 어떻게 이루어져야 하나?회사소개1960년 설립. 총6055명의 직원.국내 사업장 : 28개 지점해외 사업장 : 6개 해외법인, 14개 사무소
13페이지 | 1,100원 | 2006.03.24
인사관리시스템의 변화3) 요구분석의 운선순위 결정요구분석이 다양한 필요성을 가지므로, 경영자와 인적자원개발전문가는 이러한 요청에서 우선순위를 결정해야 한다. 조직의 기능상 한정된 자원을 인적자원개발 성과에 유용하게 이용할 수 있어야 하기 때문에, 이러한 결정은 인적자원개발 프로
8페이지 | 1,100원 | 2006.01.17
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
관리의 비효율 초래3. 임금산정 시 노사간 갈등 초래II. 우리나라 임금제도의 현황임금관리 환경의 변화 III. 임금제도의 개선환경변화에 따른기업의 인사혁신:인턴제, 무자료면접, 직급과 직위의 분리, 경력개발, 직능급제, 연봉제, 생산직 월급제,고과 상여금제, 다면 고과제,목표관리, 직능정
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
인사관리에 있어서 다른 업체에 비하여 우수한 면이 있을 것으로 판단하였다.3M의 어떤 면이 쉽게 그만두지 않도록 만드는 가에 대해서 알아보겠다.3M이 보유하고 있는 핵심기술진동제어기술표면 개조특수 화학물질피부건강방사선 처리기술정밀 코팅다공정 재료 & 막중합체 용해기술제약 & 의
34페이지 | 1,800원 | 2005.12.30
[인사관리] 사례분석에 기초한 경력개발제도(CDP)에 관한 연구
인사관리의 혁신은 기업경쟁력 강화에 있어서 중요한 한 축을 차지한다. 인적자원개발을 통한 경쟁력의 극대화는 종업원 잠재력의 극대화에 있다. 둘째 ‘사회구성원 가치관의 변화’ 이다. 산업화 이전의 세대들은 개인보다 집단을 우선시하여 개인이 희생하는 집단주의적 사고가 압도적이었으나 산
70페이지 | 4,100원 | 2005.12.30
이랜드 인사관리1. 성장배경시작 : 1980년 9월에 이대앞의 잉글랜드라는 보세점에서 시작고도성장 :고속성장, 창업한지 10여년 만에 의류업계 매출 2위로 자리매김고도성장의 이유 - 많은 요인 중에서도 이랜드만의 인사관리기법은 이랜드 기업의 성장에 있어서 중심적인 위치를 차지경영이념기업
15페이지 | 1,200원 | 2005.12.23
인사관리 시스템과 연관이 있을 것이라 생각하고, SK(주)를 사례 분석 대상기업으로 선정하였다. 그 중에서도 SK의 모집 및 선발에 초점을 맞추고, 그들만의 독특한 인사모집에 대한 조사를 하였다. 이 보고서에는 SK(주)의 간단한 기업 소개와 더불어, SK의 인재상, 채용절차, 채용 사례 등을 살펴보면서 SK
10페이지 | 1,400원 | 2005.12.12
관리’ 등에 대한 요구도 더욱 커지고 있다. 하지만 과거 매출, P&L로만 기업의 성과를 측정하던 시대를 넘어, 이제는 기업의 학습, 내부 역량, 내/외부 고객 대응 등의 질적인 요소까지 포함하여 기업의 가치를 평가하고 있다. 최근 성숙 기업들이 도입하고 있는 BSC시스템과 더불어 인사 영역에도 HR Score
30페이지 | 2,000원 | 2005.11.09
인사관리에 대해서는 수많은 연구가 진행되어 왔다. 삼성의 방식을 모방하려는 여러 기업들의 노력도 많았고, 한편으로는 무노조 정책 등에 대한 비판도 있었다. 특히, 채용과정에서 인재를 선발할 뿐만 아니라, 입사 이후 지속적인 교육개발을 통해 인재를 ‘만들고’, ‘키우는’ 삼성의 교육훈련
15페이지 | 1,700원 | 2005.07.29