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인사관리 목차1. 연습문제풀이2. SKT 기업소개3. SKT 인사관리4. SKT 글로벌경영5. 문제점 및 대안방안1.연습문제풀이혁신역량의 증대와 HRM의 상호관련성에 대해 토의해 보시오경영자원인 사람, 제품, 자본, 정보 가운데 이미 자본과 제품이라고 하는 경영자원의 조달력에서는 기업 경쟁력의 차
7페이지 | 1,100원 | 2011.01.26
인사부서가 참여하기 때문에 관리 업부가 증가-임의로 멘토와 멘티를 정함으로 적합하지 않은 결과 초래할 수 있다.-지나치게 공식화할 경우 자유로운 관계형성이 어려워짐-다양한 사람들 간의 관계 형성이 어려움-개인적 친분이나 연고에 따라 관계형성-비체계적으로 이뤄져 본연의 목적을 달성
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
핵심인재 육성전략 사례 분석-신인사관리사례-목 차Ⅰ. 서 론1. 인재의 중요성과 핵심인재 개념의 출현2. 핵심인재의 정의 및 조건3. 핵심인재의 중요성4. 연구 방향 및 방법Ⅱ. 핵심인재 확보전략1. 삼성전자의 핵심인재의 확보 전략III. 핵심인재 육성 전략1. 삼성 테스코2. LS 전선Ⅳ. 핵심인재
23페이지 | 2,000원 | 2010.12.17
[인사관리] 삼성전자와 Google(구글) 동기부여의 다양한 방법과 그 시사점
관리와 평가제도 삼성전자의 능력주의를 바탕으로 한 성과주의 인사제도에서 가장 우선시 되는 것은 바로 체계화 된 목표 관리와 평가제도이다. 능력과 성과에 따라 차등 지급을 하기 위해서는 우선 평가가 실시 되어야 되고, 평가를 하기 위해서는 구체적인 목표가 미리 설정 되어 있어야 한다. 즉 평
21페이지 | 1,700원 | 2010.12.08
[인사관리] 우리나라 근로자의 평균재직기간과 이동특성 분석
관리에 관한 연구-박성식,金烏工科大學校 (論文集, Vol.19, No.-, 1998) 직무이동-전직‘전직’은 수평적인 이동. 전직은 책임과 신분 그리고 기술과 보상에 있어서 현재의 직무와 대등한 직무로 옮겨가는 것 조직의 인력안정인사관리의 적재적소 원칙을 적용다양한 직무경험과 새로운 기술의 습득을
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.07
사람중심HRM vs 직무중심HRM Ⅰ. HRM 개념Ⅱ. HRM 유형 & 비교 Ⅲ. HRM 흐름 Ⅳ. 직무중심 HRMⅤ. 사람중심 HRMⅥ. HRM의 나아가야 할 방향 Ⅶ. 출처 및 참고문헌 목차 고위 공무원 계급 사라져철밥통 깨지나? 현재 관리관, 이사관, 부이사관으로 불리는 1급에서 3급사이의 고위공무원은 천
24페이지 | 2,100원 | 2010.12.07
관리자의 책임아래 이루어지며, 어떤 훈련은 인사부서의 책임아래 직장외에서 이루어지기도 한다. 앞서 말한 두가지 경우가 바로 직장내 훈련(Internal training)과 직장외 훈련(External training)이다.▶직장내 훈련과 직장외 훈련의 장단점장점단점직장내 훈련-외부 훈련전문가 초빙이나 합숙 등 외부 훈
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
영혼이 있는 승부, 안철수- ‘안철수 연구소‘를 엿보다목차Chapter1. PrologueChapter2.엿보기-그는 누구-기업의 일반적 현황(위치,목적,연혁,현황,조직도)-경영철학Chapter3.들여다보기-인사관리-경쟁기업 분석-Swot분석-성공요소-경쟁력 강화방향-경영전략(PI전략)Chapter4.epilogue출처chapter 1. Prologue.
16페이지 | 1,500원 | 2010.10.29
관리와 그를 뒷받침하는 적절한 인사평가제도가 있을 것이라 생각했다. 또한, 다양한 신규사업으로 사업 영역을 확장하고 있는 이 시점에서 SK 에너지가 이러한 변화에 능동적으로 대처하기 위해서 조직관리를 어떻게 하고 있는지 알아보기 위해 우리 6조의 조사대상으로 SK 에너지를 선택하게 되었다.
27페이지 | 2,400원 | 2010.10.13
인사관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 기능면에서 기업의 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력기능과 복지. 후생을 비롯한 종업원의 이익
115페이지 | 4,600원 | 2010.08.30