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관리 차원에서 성과주의 인사제도로 보기에는 어려웠지만, 상위직급으로 승진하기 위해 필요한 최소한의 요건이 있었기 때문에 승진관리를 통해 임금에 간접적으로 주는 영향이 적지 않았다.그러나 IMF이후 다수의 국내기업들은 연봉제를 도입하게 되었고, 성과급도 과거의 급여보상의 성격이 아닌,
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
- 인사관리 -신한생명의 인력시스템과 기업분석◇ 목 차 ◇Ⅰ. 우리의 방향- 주제- 조사목적- 조사수행 과정Ⅱ. 조사 내용 (1)- 기업소개- 기업의 채용- 기업의 인력구조와 교육제도- 기업의 보상제도- 참고자료Ⅲ. 조사 내용 (2)- 구조조정 성공 전후배경- 삼성생명 벤치마킹Ⅳ. 결론- 피드백 :
27페이지 | 1,800원 | 2008.12.10
관리, 광역상수도 건설.관리․ 3,608명․ 노조 유․40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제 - 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년(1급 59세, 2급 이하 58세)까지 근무※ 임금피크제 적용대
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
전략적 인사관리와 HR Trend-목 차-글로벌 인사 트렌드의 전개 방향주요 7대 트렌드한국기업에 주는 시사점I. 글로벌 인사 트렌드의 전개 방향 글로벌화, 기술의 급변, 지식정보화, 다양화 등의 급변하는 경영환경 속에서 이러한 변화들에 잘 적응하는 소수의 기업만이 생존하고 있다. 이러한 장수 기
9페이지 | 1,400원 | 2008.08.22
인사관리의 특성을 통해 기업의 인적자원 육성에 관한 기본적인 것들을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1.기업의 교육훈련의 목적과 필요성교육 훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의 도어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를
6페이지 | 1,200원 | 2008.06.30
직무설계 CONTENTSI. 직무설계의 정의II. 직무구조설계III. 직무과정설계IV. 근무시간의 설계2005 서울여대 동계 계절학기 인사관리전체적인 흐름2005 서울여대 동계 계절학기 인사관리직무설계직무구조설계 : 직무의 내용과 수행방법 설계 직무과정설계 : 다른 직무와 어떻게 연결될 때 효
75페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
관리 등방 면의 비용지출을 파견단위가 감당하도록 할 수 있으며 인사서류, 보험 등을 파견회사가 책임지게 하여 기업은 생산경영에만 집중할 수 있고 최대한의 경제 효익을 제고할 수 있다.(3) 기업은 노동법이 기업에 부여한 사회책임을 덜 수 있다. 노동법에 따라 기업은 노동자를 해고 할 경우 많은
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29
인사제도로서의 종신고용제와 연공급제도가 국제화 추세에 걸림돌로 작용한다는 인식하에 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. 연봉제는 69년에 SONY사에서 관리직에 대해 실시한 이후 70년대와 80년대를 거치면서 이를 실시하는 기업과 적용대상이 확대되는 추세에 있다.일본 내에서 연봉제를 도입한
12페이지 | 1,800원 | 2008.02.12
인사교육채용급여복리후생 등 다양한 내용으로 구성되어 있는 인적자원관리 중에서도 교육, 곧 인력개발 시스템에 초점을 맞추어 진행된다. 실제 기업의 인력개발 사례를 분석하면서 인적자원관리 관련 이론이 실무에서 어떻게 적용되고 있는지를 살펴볼 뿐더러 시사점 및 해결방안을 도출하는
47페이지 | 3,800원 | 2008.01.11
삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3) 방출관리 2. 신분 관리 1) 교육 훈련관리 2) 경력관리 3. 직무 관리 1) 직무 분석 2) 평가 관리 4. 보수관리 1) 보수관리 및 임금
45페이지 | 2,000원 | 2007.10.29