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경영학 - 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제; 직능자격제도를 중심으로
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동
11페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
[경상계열] [경영학과]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제[1]
I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부
11페이지 | 1,900원 | 2013.11.15
능력주의적 인사관리의 문제I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통
9페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져 있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경제신문이 공동으로 실시한 ‘한국의 최고직장’ 설문조사에서 제1위로 선정될 정도로 인사제도 또한 잘 되어 있
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
인사관리기능을 수행하던 시기의 관리형태가 이에 속한다. 특히 사용자는 종업원을 생산 도구적, 기계적 존재로 인식하며 종업원에 대하여 지배종속의 수직적 관계에서 모든 인사관리시책을 통제하던 시기의 전근대적 인사관리의 대표적인 형태이다.둘째로 친권적 인사관리 19세기 후반부터 1920년에
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
년대 호봉제와 연공서열에 의한 보상을 기본으로 하는 연공서열형 인사시스템을 운영해 오다 1990년대 중반 직능 자격형 인사시스템을 도입 연공과 능력의 조화를 꾀했다. 그러나 기존의 사람중심의 인사관리는 사람에만 초점을 맞춰 직무를 배분하는 시스템으로 직무가치가 상이한 직무들이 하나의
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향, 한국노사관계의 발전 방향, 인사관리 제도,인사관리
인사관리가 조금씩 급변하기 시작했다. 위의 추세 또한 IMF이후 나타나고 있는 인사관리들의 형태이다. 불가 7~8년 전부터 시작된 이러한 일련의 변화들은 앞으로도 계속되어야 한다.2. 인사 고과 제도의 사례 조사가. 대한 투자 신탁 증권대한 투자 신탁 증권은 우리 나라 최초로 투신 영업을 시작한
21페이지 | 1,000원 | 2010.06.01
인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
년 피어슨의 평정척도법이라고 일컬어지며, 1915년 뉴욕 로오드 & 테일러 백화점이 건강, 태도, 근면성, 성실성, 책임감, 직식 등 다양한 요소를 활용한 인사고과를 실시하여 높은 성과를 얻었다. 1917년 스코트를 중심으로 개발된 미국 육군평정척도가 있다. 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기
7페이지 | 3,300원 | 2022.03.09
관리1) 보상2) 채용방법과 고용3) 복지제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌목 차기 업 선 정 동 기 유한 킴벌리는 1984년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져 있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경
15페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
인사관리의 발전과정1> 의의1. 대두배경. 근대민주주의의 발전과정에서 관료는 시민을 대표하는 의회와 의회정치의 주역을 담당하는 정당에 의해 지배를 받고 그들에게 충성을 바쳐야만 했는데, 이러한 관계는 미국에서 1829년 제7대 대통령인 잭슨이후 1883년까지 약 54년간 소위
13페이지 | 900원 | 2005.07.07