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관리체계.인사관리의 기본 목표1) 생산성목표와 유지목표와의 균형- 생산성 목표: 구성원이 조직전체의 생산성에 기여토록(이익)- 유지 목표: 조직자체의 유지(인간적 관계)2) 연공주의와 능력주의의 조화- 연공주의: 연령, 학력, 근속년수(속인적 요소우선)- 능력주의: 업적에 상응하는 보상(직무중
33페이지 | 2,400원 | 2010.01.27
인사 ⑩ 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축 ⑪ 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM ->성과주위에 입각한 자율성에 초점삼성전자의 이직관리3) 삼성전자의 성과급제도① 개인성과급 연봉제 : 능력가감에 의한 차별화 월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(년 2회)
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.06
인사관리 현황승진승진 평가제도: 상위직급의 경우 다면평가, 하위직급의 경우 승진시험점수가 포함되며, 직급공통적으로는 근무평가,교육이수점수,경력점수,부서평가점수가 반영승진의 기준: 근속년수 2년이 지난 근로자들을 대상으로 승진심사는 근무평가,교육이수점수,직급경력,다면평가점수,
25페이지 | 1,800원 | 2010.01.11
인사관리과제 –현대해상-본인이 이 회사에 지원 했을 때, 느낀점경쟁사와의 차별화 된 전략인적 자원의 운용인사방침,인사고과 체제사업영역회사의 연혁목차1234561.현대해상의 연혁1. 현대해상화재보험의 전신은 1955년 3월 국내 최초의 해상보험 전업회 사로 세워진 동방해상보험(주)이다.
16페이지 | 800원 | 2016.08.14
- LIG손해보험㈜ -인 사 관 리 기 업 조 사목차1. 기업 소개회사연혁사업영역회사규모2. 인사 체계채용 절차임금체계복리후생인사고과교육훈련3. 조직체계 4. 경쟁사와 차별 전략5. 입사지원 할 때 어떤 것이 필요할지 느낀점1. 기업 소개LIG손해보험 대한 설명범한해상은 1959년 1월 27일 국내 1
16페이지 | 800원 | 2016.08.14
L I G 손해보험인사관리 조별과제회사 소개회사 연혁전략광고 전략느낀점인사관리계열사/자회사회사규모손해보험사 순위대표/주력/신규보험 상품인재상급여/복리후생인재육성제도직무순환제도차별화 전략직무소개전문대졸 채용느낀점목 차LIG손해보험 소개LIG 연혁1959년 범한해상
24페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
년 12월 : 미래에셋증권 설립 - 2003년 12월 : 미래에셋홍콩자산운용 (Miraeasset Global Investments (Hong Kong) 설립 국내최초 해외 운용 법인 - 2007년 6월 : 미래에셋, 해외 교환장학생 프로그램 시행 대학생 해외 교환 학생 지원 프로그램 2. 미래에셋 인사관리미래에셋의 인재상▶인사방침 우수인재 확보를
14페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
기업의 인사관리성공사례(기업인사관리, 유한킴벌리 인사관리 성공사례, GE인사관리성공법칙, 스타벅스성공사례)
인사조직관리의 내용을 소개하고 그 시사점을 설명하고자 한다. 유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt Associates에서 발표한 아시아에서 근무
6페이지 | 1,200원 | 2019.06.06
[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
년 GROSS 800% (성과급 별도지급) 포상신상필벌제도 확립을 통한 근무의욕 고취포상제도 : 모범사원, 장기근속, 유공자포상, 무재해 달성포상 등업무성과에 기초한 포상제도 실시 : 직원들의 동기 유발과 업무 효율성 증대 휴가월차휴가, 년차휴가, 경조휴가 등 인사 관리 제도- 개인의 소양, 소망을
28페이지 | 1,500원 | 2004.05.27
년간 연구 개발비 누적액: 65억달러기업가치협력창조도전인사철학3M이 추구하는 인력관리 최우선 과제혁신적인 인력고용유능한 직원들을 발굴, 육성, 관리성과급 경영지식/기술 교류활동 촉진지도력 개발채용 및 고용안정#우수한 인재 : 가치공유능력, 전문성, 성장잠재력, 유연성, 책임성#
33페이지 | 1,700원 | 2015.06.01