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인사관리 현황승진승진 평가제도: 상위직급의 경우 다면평가, 하위직급의 경우 승진시험점수가 포함되며, 직급공통적으로는 근무평가,교육이수점수,경력점수,부서평가점수가 반영승진의 기준: 근속년수 2년이 지난 근로자들을 대상으로 승진심사는 근무평가,교육이수점수,직급경력,다면평가점수,
25페이지 | 1,800원 | 2010.01.11
관리에 많은 투자를 해온 결과라 생각된다. 한국기업은 일본과 유사한 인사제도를 가지고 있으면서도 근로자에게 동기부여와 생산성향상으로 연결될 수 있는 인적자원관리의 투자가 미흡하였다. 물론 한국기업의 급속한 성장과정에서는 인적자원에 대한 중요성이 크게 문제시되지 않았을 것이다. 그
33페이지 | 3,000원 | 2008.03.20
인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경제신문이 공동으로 실시한 ‘한국의 최고직장’ 설문조사에서 제1위로 선정될 정도로 인사제도 또한 잘 되어 있다고 알고 있었다. 그러던 중 우리 조는 ‘한명의 천재보다 근로자 다수의 역량 강화’라는 유한킴벌리 관련 인터뷰 기사를 읽게 되었다. 유한킴벌리
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
[인사관리제도] 사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향
사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회문화적 환경5) 노동조합2. 내부환
40페이지 | 9,000원 | 2006.12.28
근로자들의 이직 의사도 낮은 것은 아니다. 특히, 정보통신벤처기업의 경우 연구개발 및 기술 인력의 이직률이 높다. (7) 교육․훈련, 특히 사내교육에 대한 투자가 취약하다(8) 보상체계가 성과주의적 경향이 강화되고 있는데, 특히 연봉제의 신장세가 뚜렷하다.(9) 아직 인사관리제도의 공식화 수준
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.12
인사관리가 경영의 중심으로 들어오다호오도온 공장 실험을 통해 근로자들이 자신의 업무에 대해 자율적인 권한을 갖고 의사결정에 참여할 때, 조직구성원 서로 믿음과 이해가 전제될 때 생산성이 높아진다는 사실이 밝혀졌다. 이에 따라 인사관리가 경영의 중심에 등장하게 되었다.02.기업문화의 4
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다. 한편 임금문제는 노사관계에 있어서도 핵심적 과제가 되는 것이다.임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
인사관리 요점정리임금 관리1절 임금의 성격과 결정이론1.임금의 개념임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며 봉급 급여 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.근로기준법 18조에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
[인적자원관리 hrm] 쌍용자동차의 인사관리 문제점 개선방안
근로자들의 애사심도 급변하기 시작했다. 애사심의 본질이 규범적인 충성에서 계산적인 충성으로 바뀌고, 개인의 욕구도 금전적 보상승진에서 직무 만족자기계발로 변화되었다. 변화된 시대에 맞추어 새로운 애사심 정착을 위한 인사관리가 필요하다.‣ 평생직업 개념에서는 전문 역량에 기반을
19페이지 | 1,800원 | 2006.01.24
[인사관리] 지식사회로의 이행과 이에 따른 맞춤형 인적자원관리
근로자를 창출하고 요구되어진다. 즉 지식을 활용하여 새로운 지식을 창출하는 사람들이 필요하게되며, 전문써비스직, 첨단기술산업, 정보제공업 등의 근로자가 비약적으로 증가하고 있으며 여기서 생산되는 부가가치도 증대하고 있다.2 기업의 인사관리의 변화이러한 지식사회로의 이행과 지식근
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30