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[인사관리] 근로자 참여제도 관련 우리나라와 외국의 사례 연구
근로자 참여에 대한 요구는 근로자 뿐만 아니라 사용자로부터도 나올 수 있다. 근로자 참여의 뿌리는 산업화 이후 20세기 초부터 산업민주주의(industrial democracy)차원에서 논의되기 시작하여 1980년대 들어 노동력이 인적자원으로 인식되면서 사용자들은 인적자원관리(Human Resource Management)전략차원에서 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[인사관리] 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
이를 통하여 기업의 핵심성공요소들을 숙지하여 기업에 부가가치를 창출할수 있는 수행체계를 구축할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 직무주의와 성과주의의 유기적 운영을 통한 전문가 육성과 장기적인 사업전략과 개발내용을 합치시킨 전략적 개발관리의 확립을 목표로 하여야 할 것이다.
8페이지 | 2,000원 | 2009.05.29
근로자의 안전 우선시, 근로자 간의 화기애애함 등의 요인으로 유한킴벌리 근로자들은 높은 수준의 조직 몰입을 보여주고 있다. 유한킴벌리에서 높은 조직몰입이 가능하게 된 이유는 인간존중을 기본으로 하여 종래의 성과중심형 인사관리에서 벗어나 높은 수준의 고용안정과 임금, 근로자의 직무 및
17페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
인사관리의 방법으로서 그 효과를 향상시킬 수 있는 것이다.인사고과의 근본목적은 조직에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리에 기초한 객관적이면서도 공평하게 근로자의 실적을 평가하는 데 있다. 환언하면 인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실
20페이지 | 900원 | 2008.06.09
[인사관리] HJC의 HRM 혁신과 중소기업의 발전방향
근로자이다. 결국, 미래 기업의 경쟁력은 지식근로자에게 달려있으며, 지식근로자의 중요성이 부각된 이래로 기업들은 지식근로자를 인재라고 부르기 시작했다. 또한, 기업의 생존 및 발전을 위한 전략적인 인사관리가 중요해 졌으며, 전략적인 인사관리의 궁극적인 목표는 인재를 전략적인 협동자의
16페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
근로자는 전체 근로자의 약 49.45% 정도이고 모두 정규직 근로자 이며 비정규직 근로자는 없습니다.4) 경력관리경력관리는 종업원 개개인의 직무경력․교육훈련 경력이나 자격면허․잠재능력․적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여, 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초 자료로 합니다. 종래의
25페이지 | 2,400원 | 2011.02.18
[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안
관리의 체계화가 필요하다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고, 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안
관리의 체계화가 필요하다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고, 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[인적자원관리] [인적자원관리]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안(A+리포트)
- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 기업환경의 변화2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환Ⅱ. 이론적 고찰1. 능력주의 인사관리2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례1. 성공 사례(1) 삼성(2) 한
14페이지 | 1,500원 | 2009.03.29
[인사관리] 사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교
관리제 2차 세계대전 이후 산업화의 급속진전 -> 경영규모 확대, 노동조함의 사회적 지위 향상엘튼 메이요(E. Mayo)근로자들을 심리적, 사회적 요인에 의해 동기화인적자원 관리 방식은 시대의 흐름에 따라 변화, 발전되어 왔다.(참조-신철우, ≪인적자원관리≫, 삼영사, pp.81,89 / 이경희, ≪현대인사관
10페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
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