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인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복IMF 상황 하에서 빠르게 확산된 연봉제와 성과급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 객관적이고 공정한 평가와 그에 상응
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
인사관리 제도 2-1 . DHL의 다양한 노사문화(1)노경협의회 - ‘노사(勞使)’가 아닌 ‘노경(勞經)’협의회 (근로자와 경영자라는 서로의 역할에 초점을 맞춤으로써 보다 상호협력적인 관계를 내포하고 있는 ‘노경(勞經)’이라는 말을 사용)(주)디에이치엘 코리아 노사의 가장 큰 대화의 장은 노경협의
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.19
인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생
근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편하고 쉽게 볼 수 있도록 서술하였습니다.스텝과 스페셜리스트, 점포계약직 사원의 인사 관리내용을 서술하였습니다. 그러므로 연봉제 사원에 대
6페이지 | 2,600원 | 2013.04.18
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
관리 대상높은 임금과 스톡옵션하위 10%(C등급)중추부 70% (B등급)상위 20%(A등급)* 발췌 : 잭 웰치의 「끝없는 도전과 용기」능력의 차이가 곧 모든 결정의 기준 → 차별화(Differentiation)GE의 인재평가 시스템, 9 Block MatrixCurrent Performance(업적)Future Potential(역량)Assessment-인사고과DCBASDCBAS유지(일
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안(노동)
할 것으로 생각된다.가장 중요한 것은 간염환자를 격리의 대상으로 생각하는 편견을 버리는 것이고, 더 나아가 간염환자가 사회의 구성원으로 자리를 잡을 수 있도록 기업에서 적절한 관리프로그램을 제시하여 이들이 정상적인 업무를 수행할 수 있도록 돕는 자세가 필요하다고 생각된다.
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
근로자의 비중이 커짐으로서 애사심이 떨어지고 고용불안요건이 발생하지만 제도의 보완으로 기업의 생산성과 종업원의 사기를 충족시킬 수 있는 계기를 만들어야 할 것이다.2. 스톱옵션제의 활용구조조정기 또는 불황기에 인사관리에서 가장 중요한 부분중에 하나가 우수한 종업원을 확보하고 유
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
근로자들의 규율과 협상, 고충처리, 절차호소가 포함된다. 통제 및 적응의 기능은 인사관리를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이다. 인적자원관리의 주된 기능일반적으로 조직에서 인사관리를 하는 궁극적 목적은 조직목표의 효율적 달성이라고 할 수
3페이지 | 1,000원 | 2019.07.18
인사관리상 비정규직 증가에 따른 문제점 1. 들어가며자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 도움이 될 수도 있다. 그 이유는 고용형태의 다양화는 노동공급 형태의 변화
2페이지 | 800원 | 2009.10.13
인사관리의 목적II. 오늘날 인사관리동향1. 경제적 환경변화2. 노동환경의 변화3. 기술환경의 변화4. 노사관계환경의 변화* 참고문헌인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향I. 인사관리의 목적인사관리의 기본적인 목적은 크게 두 가지로 나누어서 살펴볼 수 있다.첫째, 기업에 고용된 근로자를 효
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.15
관리에 근거한 인사관리는 경영의 효율성을 달성할 수 있게 해주었지만 인간을 단순한 생산 도구적 존재로 취급하여 근로자의 소외감 증대를 가져왔다는 비판을 받아왔다.II. 인간관계적 인사관리메이요(E. Mayo)의 호손실험(Hawthorne Experiment)을 통해 인간관계론이 등장하였다. 호손실험은 테일러의 과
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.16