[인사관리] 지식사회로의 이행과 이에 따른 맞춤형 인적자원관리

1인적자원개발(HRD) 1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인적 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다. 또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높

CONTENTSⅠ. 한전KPS 소개Ⅱ. 리더십Ⅲ. 전략기획Ⅳ. 고객과 시장중시Ⅴ. 측정, 분석 및 지식경영Ⅵ. 인적자원 중시Ⅶ. 프로세스 관리 Ⅰ. 한전KPS 소개1. 일반현황한전KPS주식회사(이하 한전KPS)는 발전설비 정비를 담당하기 위해 1974년에 설립된 민간 정비업체인「(주)한아공영」을 모태로 하여, 발전설비정비 전문업체의 체계적 육성 필요성을 인식한 정부와 한국전력공사의 주도로 “전력설비의 철저한 정비로 전력의 안정적 공급에 기여 한다”는

이의 효과적 성취를 위하여 교원․교육 정책에 능동적으로 참여하여야 한다.4. 교원단체의 기능1) 조직의 유지 관리를 위한 기능① 회원의 조직 및 유지 관리, 조직체와 외부환경과의 우호적, 생산적 관계의 유지와 개선해야 한다.② 하나의 사회조직체로서 그 자체의 유지, 존속, 발전을 위한 최소한의 공통필요조건기능을 해야 한다.③ 특히 교원단체는 하나의 자원단체로서 회원의 관심과 동기유발을 조직체의 유지, 존속, 발전을 위한 기본 전제

이미지 관리 3.3인재 개발 및 육성 전략 4.신입사원 교육 및 멘토링 프로그램 4.1직무능력 향상을 위한 교육 및 훈련 4.2경력 개발 및 진급 기회 제공 4.3인재 유지 및 보유 전략 5.급여 및 복지 혜택 5.1업무 만족도와 직무 투자 5.2인사 평가 및 보상 시스템 5.3지속 가능한 인력 관리 전략 6.인적자원의 다양성 및 포용성 추구 6.1유연한 근무 환경 조성 6.2기업 문화와 조직의 변화 관리 6.3서론인적자원은 기업의 성장과 발전을 추동하는 핵심적인 요

관리기관에 방문, 전화, 이메일 등으로접촉하여 서비스 의뢰하는 것➜ 매우 드문 경우 : 사례관리가 가장 요구되는 ct들은 도움 요청을 스스로하지 못하는 경우가 대부분임.❏ 사례관리기관은 접수담당자를 초기 접촉자로 두는 것이 바람직➜ 우리나라 사례관리기관 대부분 접수담당자 없이 모든 사회복지사들이 초기접촉자의 역할1) 사례관리자의 서비스 기능에 따른 분류 ) ct의 직접 요청 : 대상자 요청78사회복지 사례관리론2판 06 ،راذآ 235