레포트 (57,335)
인사관리인사관리인적자원계획모집과 선발교육훈련과 경력관리성과평가보상노사관계교육훈련과 경력관리모집과 선발과정을 거쳐 확보한 인력들의 능력을 향상시켜 보다 효율적인 직무를 수행 할 수 있도록 하는 것교육훈련OJTOff-JT도제훈련실험장 교육 급격하게 변화하는 경영환경에 적
16페이지 | 1,500원 | 2012.03.28
경영학원론 - 인사관리목차Ⅰ. 인사관리의 개요Ⅱ. 직무관리Ⅲ. 채용관리Ⅳ. 인사이동Ⅴ. 교육훈련Ⅵ. 개발 및 경력관리Ⅶ. 임금관리Ⅷ. 복지후생Ⅸ. 안전보건관리Ⅹ. 이직관리Ⅰ. 인사관리의 개요1. 인사관리의 개념1-1 인사관리의 정의인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으
12페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[인사관리] 경영 환경의 변화와 미래 한국기업의 패러다임
인사부서가 중심이 되어 주로 국내노동시장에서 인력을 조달하며 내부의 표준화된 절차에 따라서 사람을 관리하는 것이었으나, 미래에는 현장관리자가 중심이 되어 전문성이 있는 인재를 국제적으로 획득, 개발하는 유연한 방식으로 바뀌어야 한다. 또 사람, 집단, 연공을 중시하던 인사관리에서 일,
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.24
인사고과의 목적조직의 목표 달성공정한처우적재적소배치구성원의 능력개발3. 공정한 인사고과의 필요성종업원의 능력개발을 위한 출발점업적향상을 위한 기초자료종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료현대경영에 있어서 인사고과는 경영 관리활동에 대한 평가의 일종인사고과에 대
18페이지 | 2,100원 | 2009.06.12
인사관리부서의 역할변화1. Human Resource Management 인사관리 부서를 개혁하라시간이 흘러감에 따라, 시대가 변화함에 따라 우리의 사회는 불가피성 세계화, 개방화 등의 새로운 무한경쟁 속에서 살아가게 되었다. 이러한 경쟁 속에서 살아남기 위해 우리 기업들은 더욱더 적극적인 방법과 다양한 경영(다
10페이지 | 1,000원 | 2006.10.27
인사활동은?1.인사활동이란?좁은 의미로서의 인사활동조직의 효율적인 목표 달성을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 교육을 통한 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 고취시키는 활동넓은 의미로서의 인사활동좁은의미의 인사활동 + 노동자와 자본가ㆍ경영자 사이
58페이지 | 1,500원 | 2006.10.01
인사, 즉 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전보와 전직 등의 교원의 능력계발과 교원의 보수에 대해서 집중적으로 다루어 볼 예정이다. 성공적인 학교를 경영하기 위해서는 우수한 교원의 충원이 일차적인 과제이다. 이와 아울러 임용된 교원들을 위해 지속적으로 노력해야 한다. 교원의 능력계발의 측
34페이지 | 2,600원 | 2005.12.02
기업경영의 세계화- 15장 국제인사관리 -제1절 국제인사관리1. 정의와 특징2. 문제점3. 전략적 국제인사관리제2절 국제화와 인사관리2. 국제인사관리 유형제3절 국제인사관리의 설계와 운영1. 파견인 관리2. 현지인 관리 제4절 국제인사관리 방향1. 국제인사관리와 공정성2. 국제인사관리와 윤리
41페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
[경영관리]인사관리란 무엇인가-구주실업의 인터뷰를 예로
인사관리는 인사부서에서 하는 것으로 인식되고 있다. 그러나 인사부서는 사람관리의 전문지식을 바탕으로 관리자들에게 인사관리상의 조언과 조력을 제공하고, 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화담당자의 역할을 수행한다. 최고경영자를 포함한 라인부서의 관리자가 조직의 활동목표를 결정하고
4페이지 | 600원 | 2004.04.08
인사는 교육행정의 가장 중요한 영역의 하나 - 3M(조직의 가장 기본적 요소) : 인간 + 물자 + 재정 + 경영 = 4M- 모든 조직과 집단의 운영 : 인적 자원 중요시- 인적 자원인 교원의 역할의 중요함은 더욱 절실한 것 제2절 교원의 전문성1. 교직관◆ 교직에 대한 일반적인 세가지 관점◇ 성직관 - 정의 : 교
5페이지 | 500원 | 2006.06.10