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[인적자원관리, 인사관리] KT의 전략적 인재경영, 인재확보
인력 확보와 관리-KT의 전략적 인재경영 프로젝트< 목차 >Ⅰ. 서론 1. 인력 확보의 중요성2. KT 선정 이유3. KT 기업 개관Ⅱ. 본론 - KT의 인재관리제도1. KT의 인사 철학과 인재상2. 인재 확보3. 구체적인 인재확보 전략4. KT의 핵심 인재 관리Ⅲ. 본론 - 문제점과 해결방안1. 신규 채용 부족2. 사장 및
24페이지 | 2,000원 | 2006.02.23
국제 인사 관리Chapter 16 국제 인사 관리학습목표1국제 경영에서 인적 자원 관리의 전략적 역할1국제 경영에서 여러 가지 인사정책의 장단점2관리자들의 해외지사 파견 적응 실패 및 이유3글로벌 기업에서 사내 경영개발과 직원교육이어떻게 인적 자산의 가치 증가시키는지 이해4나라에 따라
34페이지 | 2,800원 | 2011.03.02
[경영자의 통제대상] 통제대상(종류) -인사통제, 재무통제, 생산운영통제
경영자의 통제대상 통제대상(종류) -인사통제, 재무통제, 생산운영통제목차경영자의 통제대상Ⅰ. 인사통제Ⅱ. 재무통제1. 예산1) PPBS접근법2) 영접기준 예산접근법2. 재무비율3. 손익분기점분석4. 회계감사Ⅲ. 생산, 운영통제1. 일정통제2. 구매 및 재고통제3. 품질비용통제경영자의 통제대상
14페이지 | 2,500원 | 2014.10.22
경영학 - 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제; 직능자격제도를 중심으로
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동
11페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
[인사관리] 지식경영시대의 인적자원관리에 대하여(인사관리)
지식경영시대의 인적자원관리에 대하여 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 지식경영의 의의 지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스를 말한다여기에서 지식이란 조직이나 개인이 얻은 경험을 체계적으로 정리한 정보
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[경영,인사관리,민들레영토,인적자원관리] 민들레영토 인사관리 현황
경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산, 재무, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 기업은 인사관리를 원자재나
18페이지 | 2,500원 | 2007.12.25
[경상계열] [경영학과]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제[1]
I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부
11페이지 | 1,900원 | 2013.11.15
[자기소개서] 경영지원직 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
경영지원파트에서 가장 중요한 조직과 인사 등의 경영 전반에 대한 저만의 전문성을 차분히 쌓아 왔습니다. 또한 외국 생활을 통하여 작은 나무 한 그루만을 바라보는 근시안적인 시각이 아니라 전체 숲을 바라보는 거시적이며 종합적인 시각을 차분히 키워 왔습니다. 그리고 다양한 경험들을 반복하
2페이지 | 900원 | 2007.03.31
경영프로세스인 성과관리시스템을 통해 운영합니다.7CJ의 보상체계를 보기 전에 연공급제와 직무급제의 차이에 대해 간단히 말씀드리겠습니다. 과거에는 직무수행 능력이나 성과보다는 연공서열을 중심으로 업무에 대한 보상을 실시하였지만, 현대에 이르러서는 연공서열보다는 능력에 따른 인사관
26페이지 | 1,900원 | 2013.03.06
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제와 대응방안-직능자격제도
인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략의 필요성이 전면적으로 제기되기 시작한 것이다. 이른바 신경영기법이
12페이지 | 1,200원 | 2003.11.25