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시설공사 전문인력 양성을 위한 초고속인터넷 전문교육계획2004목 차Ⅰ. 개요Ⅱ. 교육과정 설계 및 운영계획Ⅲ. 평가 및 사후관리Ⅳ. 예산 및 교육일정Ⅴ. 향후추진 일정Ⅰ. 개요1. 목표: 고객만족마인드를 겸비한 IT전문인력 육성 2. 기본방향 업체에 대한 체계적인 교육훈련 정립으로 상시전
9페이지 | 1,100원 | 2005.03.02
[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오
인간보다 기술의 역할이 과장되고 있는 것은 아닌지 재음미해 보아야 할 시점이다. 그리고 삶의 가치의 실현보다 성장 일변도의 단선적 발전 모델을 추구해 가는 과정에서 우리 사회의 이념적 갈등의 본질이 과소평가되고 있지는 않은지 검토해 보아야 한다.인적자원은 물적 자원과 대비되는 개념으
17페이지 | 2,500원 | 2011.04.15
자원개발을 구체적으로 설계하는 교수자는 이와 같은 현대적 성인학습자의 특성을 충분히 고려해야 현실적인 교수설계전략과 실천방안을 구상해야 할 것이다. 4. 참고문헌 인력자원개발론 강의안 김현옥 저, ‘다중지능이론에 기초한 프로젝트 학습이 초등학생의 자기주도적 학습능력 증진에 미
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발
인간의 특성과 현장 특성을 고려하면 그렇지 않다. 그에 대한 훈련보다는 목표를 달성했을 때 어떠한 결과, 즉 보상이 주어질지 명시하는 것이 우선적으로 진행되어야 한다. 그래야만 목표를 달성하기 위한 조직 구성원들의 개개인의 의지와 적극성이 살아나기 때문이다. 직무 능력 개발은 오직 회사
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 정보처리의 개념을 이용해 인간이 환경에 대해 느끼는 지각 내용을 문화 구분의 차원으로 제시하였다. 집단문화는 현실에 대해 낮은 확실성을 지각하고 즉각적인 반응이 불필요한 패턴에서 나오는 유형이다. 혁신문화는 현실에 대한 낮은 확실성을 지각하고
7페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안
자원개발에서 인간을 인력으로 보는 관점을 탈피하고 자기주도성의 증대, 학습자경험의 중시, 생애주기에 의한 발달 과제 및 사회적 역할의 변화를 통해 성과를 지향할 수 있도록 하는 성인학습의 개념을 의미한다. 승진이 되지 않는 행정조교나 기성회직 직원들이‘일의 의미’를 찾으려고 하고, 행
9페이지 | 6,000원 | 2023.03.18
자원의 역량을 개발하는 과정이라고 했다.(2) 필요성첫째, 개인의 욕구를 증진한다는 것이다. 인간이라고 하는 존재는 평생에 걸쳐서 성장과 발달 등을 지속한다. 인간의 성장과 발달 등은 여러 다른 발달의 요구에 적응하며 이루어진다는 점에서 인간은 변화하는 세계에서 끊임없이 변화하는 존재이
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.04
인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)
인간적인 리더십을 가진 인재가 두각을 드러낼 것이라고 예상할 수 있다.2) 인적자원개발방법지금까지 살펴본 인재상 외에도 새로운 기술에 적응하는 능력 역시 빼놓을 수 없다. 4차 산업혁명으로 인해서 모든 산업과 직무에 급격한 스킬 갭 현상이 나타나고 있다. 스킬 갭이란, 조직이 필요로 하는 스
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
[인적자원개발론] 경력닻이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요
인간의 생애에 있어서 흔들리지 않도록 배를 고정시키는 닻이 있듯이 자신의 경력과 관계된 선택에서 지속적으로 가치를 두어 유지하려고 한다.” 이상진이희수(2009). 개인의 경력닻이 경력몰입에 미치는 영향. 평생교육HRD연구 제5권제4호, 4쪽2. 경력 닻 이론의 중요성인간은 살아가며 자신만의 직
4페이지 | 1,000원 | 2021.12.29
[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교
자원의 하나로 보는 것을 이르는 말이다. ♣ 인적자원의 특징- 개인이 어떻게 계발하느냐에 따라 크게 발전할 수 있다. - 개인이나 조직의 목표를 달성하기 위하여 물적 자원과 함께 유용하게 사용되는 자원이다.♣ 인적자원의 예 : 인간의 노동력, 창의적 사고, 기술 인적자원의 개념인적자원의
6페이지 | 1,500원 | 2021.05.27