[인간자원개발론] KT 인재개발원

KT사장이 대표적인 예다. 남 사장은 KTF 사 장 시절부터 자신을 CSO(고객만족 책임자)로 불러달라며 유머경영 전도사임을 자처했다. 남중수 사장은 칵테일 쇼, 불 쇼 등 직원들에게 즐거운 모습을 보여주는 등 PI에 남달랐던 인물. 이런 CEO 모습은 기업 정체성뿐 아니라 직원들에게 동기 부여를 일으키는 이중 효과를 가진다. 남 사장은 KT 사장에 취임하면서도 ‘원더경영’이란 메시지를 던지며 새롭게 PI에 나서고 있다. 이런 감성 경영은 CEO나 기업이 취하

KT법)Management Power up리더십기업재무(MG)총괄과장 연수 (필수)Management 강화총괄부장 (선택)전략기업재무연수Business Alliance 강좌4. Global 인재육성1) SONY의 글로벌화 목표① 명확한 비전과 정책② 명확한 목표와 경쟁사로부터의 전략의 차별화③ 연구개발주제의 전략적인 선정과 예리한 초점 맞추기 및 공정한 평가④ SONY가 연구개발활동을 하는 분야에 있어서 탁월한 연구원․관리자 양성⑤ 전세계 SONY에 기술과 인력자원의 유동성 확보⑥ 내부적

방법들과 그 핵심 역할을 담당하는 인사담당자들의 역할과 비중이 커지고 있음을 알게 되었다. 가장 중요한 것은 인간의 역할과 능력이 중심이 되는 사회라는 것이다. 하지만 인간을 얼마나 고도의 과학적 방법으로 교육하고, 개발할지는 아직도 미지수라고 할 수 있다. 인간이 자원이 되는 사회 속에서 교육을 받는 것은 나름대로 기회일수 있겠으나, 분명 승자가 되기 위한 조건과 노력 역시 만만치 않을 것이라는 사실을 떠올려야 하겠다.

인간관계를 형성해 두고 그들과 꾸준히 교류를 해야 한다. 인간관계를 넓히는 비결은 무엇인가. 벗을 얻는 유일한 길은 자기자신이 우선 좋은 벗 이 되는 것이다.7감을 동원하라. 교육은 「창조적 공연」이다. 교육은 「문화상품」이요 「놀이의 상품화」다. 교육담당 자는 놀 줄도 알아야 한다. 모든 문화는 놀이에서 비롯되었다고 한다. 언어, 신화, 의식, 민속, 철학, 무용, 음악, 연극 심지어 전쟁의 규칙까지도 『놀이』에서 탄생되었다고 한다.사

방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 인적자원개발의 개념2) 인적자원개발의 구성(1) 인간(Human)(2) 자원(Resource) (3) 개발(Development)3) 인적자원개발의 배경(1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화(2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화(3) 지식경제 시대2. 인적자원개발의 역사적 발전과정1) 인적자원개발의 발달에 따른 특성 2)