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문화CONCLUSION성공요인세 가지 요소 (참여적 작업조직, 조직몰입형 인적자원관리, 고강도 교육•훈련) 결합은 미국, 일본 등의 고성과 작업조직(High Performance Work Organizations) 에서도 흔히 나타나는 현상유한킴벌리의 경우 다른 조직에 비해 교육훈련의 비중이 압도적으로 높음 - 경영진의 경영이념반영
24페이지 | 2,100원 | 2009.05.25
[A+ 추천레포트][리더십 분석] 유한킴벌리의 Servant Leadership, 리더십 분석, 중국의 유한킴벌리
문화 3. 출산,육아지원 4. 유연한 근무제도 문화 지원 활동1.문화의 집, 서울 2. 한중일비교문화연구 3. 동방고전한글화사업 4. 신작가곡 발표회초, 중, 고생 생활건강교육사내자원 봉사활동1.이웃 돕기 2. 환경보전활동 3.지역사회봉사활동 여성복지여성 10명 중 9명 육아휴직 사용유한 킴벌리의
49페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
킴벌리(1) 개요(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련(3) 취급제품(4) 산업의 경쟁환경(5) 성과(6) 주요전략(7) 사회공헌(8) 원하는 인재상 1. 개 요(1) 창립일: 1970년 3월 30일(2) 주주사: 유한양행, 킴벌리클라크(3) 기본사명: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고
25페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
< 목 차 > 1. 유한킴벌리(1) 개요(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련(3) 취급제품(4) 산업의 경쟁환경(5) 성과(6) 주요전략(7) 사회공헌(8) 원하는 인재상 1. 개 요(1) 창립일: 1970년 3월 30일(2) 주주사: 유한양행, 킴벌리클라크(3) 기본사명: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화
26페이지 | 1,700원 | 2004.12.09
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
유한킴벌리는 4조2교대 근무 방식 등의 변화를 통한 외환위기 극복을 하였다고 알려져 있다. 이러한 두 그룹의 위기 경영시 HRM제도의 시행에서 차이가 드러나듯이 두 기업이 어떠한 조직문화와 제도를 가지고 있는지 알아보고 HRM 제도의 시행에 있어 두 회사의 핵심가치와 경영이념, 전략에 맞추어 넓
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
유한킴벌리는 360도로 움직이는 매직벨트가 부착된‘하기스 골드’ 제품 수출이 증가하고 있다. 하기스 골드는 카펫 문화의 발달로 새지 않는 것을 중요시하는 서유럽과는 달리 아기의 편안함을 우선시하는 국내 소비자들의 기호에 맞춰 개발된 것이 특징적이다. 특히 중국에서는 일반제품에 비해 33%
17페이지 | 1,400원 | 2007.06.27
유한킴벌리 Yuhan-Kimberly Corporation경영방침 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치장조, 혁신주도 사업목적 : 산업용가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및판매, 제지기술 용역사업기본사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향
29페이지 | 2,100원 | 2010.07.30
경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례 들어 설명하시오0k
유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다. 즉, 회사의 이윤추구를 바탕으로 하여 사회에 환원하는 기업문화를 이루어 기업에 대한 이미지가 좋아지기 때문일 것이다. 혼다, 맥도날드, 구글 등 외국기업도 기업의 사회적 책임을 다하는 가치경영을 통하여 공
10페이지 | 8,000원 | 2023.03.01
경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k
유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다. 즉, 회사의 이윤추구를 바탕으로 하여 사회에 환원하는 기업문화를 이루어 기업에 대한 이미지가 좋아지기 때문일 것이다. 혼다, 맥도날드, 구글 등 외국기업도 기업의 사회적 책임을 다하는 가치경영을 통하여 공
11페이지 | 8,000원 | 2023.03.01
문화로 자리 잡게 되었다. 뿐만 아니라 많은 기업과 경영자, 정부 부처기 이를 벤치마킹하고 있다. Summary 조직 변화 관련1. IMF 이전1)위기의 인식 - 경기 둔화80년대 호황기를 지나 90년대 국내 경제성장은 둔화되고 산업전반에 위기감이 고조되었다. 유한킴벌리는 경기둔화와 함께 나타난 매출감소와
8페이지 | 1,200원 | 2007.07.05