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유한킴벌리 노사관계Ⅰ. 기업소개1. 기업이념▣ 기본사명 ▣소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.▣ 경영원칙 ▣① 인간존중유한킴벌리는 사원들의 안전을 제1순위로 하는 생명존중의 정신의 실현, 사원들 서로간의 신뢰
12페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
Ⅰ. 경영이념유한킴벌리는 경영의 출발점을 인간존중과 생명존중의 이념에서 찾고있다.이를 바탕으로 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도에 의한 경영이념을 추구하고 있다. Ⅱ. 경영철학1. 경영원칙유한킴벌리는 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도
12페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
사회적 책임을 잘 하는 기업 「유한킴벌리」Ⅰ. 기업경영방침(동기)유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.’는 것을 기업의 기본 사명으로 삼고 있다.- 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생
5페이지 | 500원 | 2008.06.06
유한킴벌리(대표이사-문국현/文國現)는 종이기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활용품업체로 1970년 3월 30일 설립되었다. 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 회사의 기본
23페이지 | 1,800원 | 2004.01.19
유한킴벌리가 주는 이미지는 깨끗함입니다. 이는 소비자의 건강과 위생을 위해 만들어지는 제품뿐 아니라 사회적 책임을 다하는 기업문화 때문이라고 생각합니다. 그래서 40년 넘는 역사에도 한결같이 정도를 걸으며 유쾌한 기분을 느끼게 하는 기업 유한킴벌리에서 즐겁게 일하는 상상을 해왔습니다.
5페이지 | 3,000원 | 2018.11.13
유한 킴벌리가 산림생태 황폐화 및 사막화를 저지하고 숲을 복원하기 위해 현지 조사 및 연구활동 지원, 나무심기 등의 활동을 전개하고 있다.2. 가족친화 캠페인1) 저출산 극복 협력 활동→유한킴벌리는 우리 사회의 저출산고령화의 문제를 해결하기 위해 가족친화적 문화 확산의 필요성을 절감
15페이지 | 1,600원 | 2010.09.08
[운영관리] 유한킴벌리 경영혁신 -전사적자원관리[ERP]를 중심으로
문화, 조직구조, 프로세스, 사업파트너 관리, 시스템과 같은 기업의 혁신을 일으키는 주요영역에서 진행되었으며 이때의 가장 큰 특징은 전사적인 ERP시스템 즉, 전사적 자원 관리시스템(SAP 3R)의 도입입니다. 뉴웨이의 혁신과정① 임직원 People유한킴벌리의 혁신은 임직원의 역량을 키우는 것이 주축
17페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립2) 업종: 제지업3) 설립일: 1970년 3월 30일4) 소재지: 서울 강남구 대치 3동 942 해성빌딩 14층5) 총자산: 8304억 원(2008)6) 매출액: 1조 221억 원(2008)나. 경영 이념과 원칙1) 기본 사명소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발
19페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
비재벌기업의 생존전략-유한킴벌리(주)의 사례 분석-차례>○ 연구개요○ 서 론○ 본 론1. 유한킴벌리 소개2. 경제적 접근3. 문화적 접근4. 권력적 접근(1) 기업 외부적 권력형태 - 정치적 권력과 사회적 권력(2) 기업 내부의 권력구조 - 소유주, 경영자, 사원○ 결 론 - 한국의 기업사회에는 어떠한
13페이지 | 1,200원 | 2006.09.25
유한킴벌리 설립9RESEARCH유한킴벌리 설립1연구&캠페인 설립 배경 (Research)Yuhan-Kimberly’s PR Campaign유한양행 창업주 유일한 박사의 철학“기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다”故 유일한 박사 (1895-1971)소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 제공하여위생문화 발전
35페이지 | 2,500원 | 2012.03.21