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유한양행 – 유일한 박사의 정신과 함께 공정한 거래와 사회적 환원으로 70년대 모범킴벌리 클라크 – 1800년대 말부터 사원복지, 윤리경영으로 명성을 쌓아 옴 → 환경보전을 생각하고 깨끗함을 창조하는 기업 기본 사명소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화 발전을 선도
13페이지 | 1,200원 | 2004.12.09
유한킴벌리」리뷰 중에서이런 기업을 만들게하는 요건들은 무엇일까. 조직구조, 구성원들의 성격이나 특징, 기업문화의 특징등도 있겠지만 기업CEO의 리더쉽도 중요한 요인중에 하나라고 생각된다. 이에 유한킴벌리를 앞서 말한것과 같은 기업이 될 수 있게 한 CEO의 리더쉽을 분석해 보고자 한다.1.
24페이지 | 1,700원 | 2006.09.25
문화유산’ 선정 (공동주최: 한국내셔널트러스트)2. 경영이념 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’ 는 것을 기업의 기본사명으로 삼고있다. 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호
17페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
킴벌리클라크는 한국에서 세계적인 기업들을 물리친 유한킴벌리에 북아시아경영을 위탁하게 된다.3. 중국의 최고급 시장중국은 급성장하고 있었으며, 중국에서는 저가 제품만이 통할 것이라는 상식의 역발상으로 특히 ‘소황제’문화를 영위하는 중국의 대도시의 최고급 소비자들을 타겟으로 삼
12페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
유한킴벌리는 동북아시아에서의 리더십 역할 확대에 따라 글로벌 인재를 양성하기 위해 외국어 및 타 문화 이해에 중점을 둔 교육을 실시하고 있다. 외국어 교육에 대한 지원이라든지, 시장이 큰 중국을 대상으로 한 전문가 과정 운영, 해외 연수 및 파견근무를 운영하여 세계적인 인재개발에 주력하고
7페이지 | 1,500원 | 2014.06.04
문화 발전을 선도하고, 국민의 건강과 복지향상에 기여3)회사연혁․ 1970년 03월 회사 설립(3.30),․ 1984년 08월캠페인시작․ 1993년 03월 대전공장준공(3.2): 4조3교대제시범운영․ 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간․ 2006년 05월 유한킴벌리 지속가능성보고서 창간, 유한창립
22페이지 | 2,000원 | 2010.11.12
유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 있습니다.Brand하기스, 화이트, 좋은느낌, 크리넥스, 뽀삐 등의 대표적인 브랜드를 가지고 차별화된 고품질의 제품을 시장에 선보이고
12페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
유한킴벌리 영업 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
유한킴벌리 면접후기 및 합격팁!★채용프로세스★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 회사 사이트를자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해놓고 11개월 정도 준비를 하면서 이거, 될꺼같다 나는
32페이지 | 9,900원 | 2023.05.02
유한킴벌리는 1999년 이후로 화장지, 훼이셜 티슈, 키친타올, 아기기저귀, 물티슈, 생리대, 팬티라이너, 성인용 기저귀 부분에서 시장점유율 1위를 지키고 있다.(2) 경영 철학 및 기업 문화유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향
14페이지 | 1,500원 | 2009.11.13
유한킴벌리의 윤리경영은 기업이념과 경영원칙을 수반하며 이를 토대로 지켜진다.▶기업이념: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.▶경영원칙:①.인간존중-사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현-사원 상호
8페이지 | 1,400원 | 2010.09.08