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원칙을 토대로 세워진 기업이다. 그것은 황금률, 신-가족-경력, 직원들의 잠재력이다. 이 원칙들의 연결고리는 ‘확고한 믿음’이며, 이러한 믿음은 메리 케이 주식회사가 자산 가치가 수십억 달러에 달하는 인간 중심의 기업이 될 수 있는 밑거름이 되었다. 메리 케이 주식회사의 철학이 되기도 한 케
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
Creating Sustainable Performance(지속가능한 성과창출)
원칙권한위임의 정석지속가능의사결정권 부여정보공유저자 & 논문 소개성과평가 및 피드백무례함의 최소화Creating Sustainable performance권한위임의 정석불안의 벽불신의 벽권한위임혹시, 나의 권한이 줄어들이 않을까?불통의 벽직원들의 역량을믿을 수 있을까?내가 기대한 수준은이게 아닌
55페이지 | 3,000원 | 2013.11.27
저가항공사,진에어,사우스웨스트,저가항공사비교,국내저가항공사,국외저가항공사,에어부산,제주항공,이스타항공,티웨이항공
원칙 하에서 자신에 신념대로 일을 하고 결정을 한다. 당연히 자신이 회사에 부속품이 아닌 회사의 얼굴이라고 생각하는 직원들은 재량권 안에서 최대한의 자유롭게 일을 하며, 일에 보람을 느끼게 된다. 독특한 고객만족 서비스비용절감이 서비스 소홀로 이어질 수 있다는 염려를 사우스웨스트항공
11페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
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Southwest 항공사 인터넷 한국일보■ 대한한공아이슬란드 화산 폭발 사태로 유럽 항공이 마비됐을 당시 대한항공이 고객들을 상대로 펼친 007작전을 방불케하는 서비스가 화제가 되고 있다.26일 업계에 따르면 15일 322명을 태우고 인천공항을 출발, 런던으로 가던 대한항공 KE907편은 화산 사태로 런던 히
25페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
해외저가항공사사례,제주항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
원칙에 초점을 맞춰 기존 대한항공, 아시아나항공과 같은 항공사들에 비해 약 20% 정도 저렴한 항공권을 판매하였고, 비교적 저렴한 가격으로 인해 많은 소비자를 이끌어 낼 수 있었다. 제주항공은 더 많은 소비자들의 마음을 사로잡기 위해 기존의 저가 항공 운임이라는 가격 정책 이외에도 비성수기나
18페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
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원칙 같은 것을 더 좋아한다면 당신은 우리와 어울릴 수 없다 그렇다고 당신이 나쁜 사람이라는 이야기는 결코 아니다. 하지만 이런 사람하고는 약혼도 해서는 안 된다.”허브켈러허는 흔히 객관적으로 인정되는 인재는 배척하고 자신의 조직문화에 맞는 사람을 지속적으로 선발하여 이와 같은 사우스
15페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
Southwest Airlines社와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고 한다. 둘째, 직무를 과업(task)중심에서 역할(role)중심으로 분석하려는 노력이 보이고 있다. 과업중심으로 직무분석을 한다는 것은 부서내에서
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
원칙이 더욱 중요하다는 것을 간과해서는 안 된다(이종범, 1996: 33-34).참고문헌◈ 김태겸(1998), 기업식 정부의 구축방안, 한국행정연구원◈ 손태원(1998), 기업식 정부에 대한 기대, 한국행정연구원◈ 이혜훈(1998), 기업식 정부의 개념,목표,전략, 한국행정연구원◈ 이동수(2001), 공공관리혁신을 위한 기
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
원칙의 명확한 목표설정과 피드백 절차를 통해 연구원들이 바라는 요소와 소속 연구(소)기관의 특성과 조직환경․여건을 고려해, 금전적인 경제적 요소(Economic Factor)와 사회적인 인정이나 직업의 안정성, 정신적인 만족감 등 사회적 혹은 비경제적 요소(Non-Economic Factor)를 모두 반영하는 합리적이고 개
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
원칙을 명확히 천명- GE의 잭 웰치는「우리의 고용을 보장해주는 것은 회사가 아니라 고객」임을 분명히 하고 과감한 구조조정을 단행한 후 가격과 품질에서의 경쟁력이 하락하지 않는다면 추가적 고용조정을 단행하지 않는다는 「條件附 雇傭保障」을 선언5) 종업원 온도읽기- 정보시스템 회사인
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13