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southwest.com)이란 주소를 먼저 등록했다. 따라서 이 항공사는 다른 주소(www.Iflyswa.com,I Fly SWA.)로 등록할 수밖에 없었다. 그리고 기나긴 협상 끝에 마침내 이 항공사는 1997년 사우스웨스트.컴이란 웹 주소로 등록할 수 있었다.(현재 양쪽 주소를 모두 사용중이다.) 고객은 익숙한 상표를 쉽게 찾을 수 없을 때
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
Southwest Airlines에서는 최우수 고객 일부를 Dallas로 초청, 탑승시킴으로써 자사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이는 일선에서 승무원을 대하는 고객들이 좋은 승무원의 자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿기 때문이다. 5. 인사전문가를 보강하라중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
원칙이다. 이 원칙을 실천하기 위해서는 첫째, 직무의 내용과 요건을 잘 분석하여 조직이 지향하고 기대하는 바가 무엇인지를 명료하게 제시하여야 한다. 직무조사, 분석, 평가, 업무분장, 재설계, 목표관리, 전략수립, 사업계획 등을 통해서 전사적으로 조직의 전략과 비전을 제시하고, 부문적으로는
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
원칙을 명확히 천명- GE의 잭 웰치는「우리의 고용을 보장해주는 것은 회사가 아니라 고객」임을 분명히 하고 과감한 구조조정을 단행한 후 가격과 품질에서의 경쟁력이 하락하지 않는다면 추가적 고용조정을 단행하지 않는다는 「條件附 雇傭保障」을 선언5) 종업원 온도읽기- 정보시스템 회사인
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
원칙 ①사원은 소정의 자격을 갖춘 자 중에서 공개채용에 의함을 원칙으로 한다.②제①항에도 불구하고 다음 각호와 같은 경우에는 특별 채용할 수 있다.1.특별한 전문지식, 기술, 경력 또는 자격을 필요로 하는 자를 채용하는 경우2.특수한 지역에 근무할 자를 채용하는 경우3.법령에 의하여 채용할
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
Southwest Airlines社와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고 한다. 둘째, 직무를 과업(task)중심에서 역할(role)중심으로 분석하려는 노력이 보이고 있다. 과업중심으로 직무분석을 한다는 것은 부서내에서
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
Southwest Airlines에서는 최우수 고객 일부를 Dallas로 초청, 탑승시킴으로써 자사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이는 일선에서 승무원을 대하는 고객들이 좋은 승무원의 자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿기 때문이다. 5. 인사전문가를 보강하라중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
원칙을 사용하면서 많은 복잡한 조직을 이해하는 것을 돕기 때문이다 (Jacobs, 1988).일반 시스템 이론은 투입, 과정, 결과, 피드백이라는 흐름의 기본 모델을 제공하고 시스템의 세 가지 요소-시스템의 목적, 시스템의 부분, 부분들 간의 관계- 를 설명한다. 이 이론에 의하면 상위 조직 시스템에 포함 되어
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
원칙으로 전환하여야 한다는 것이다우리나라의 높은 교육열은 긍정적 측면과 함께 그에 버금가는 부정적 측면을 동시에 갖고 있는데 실질적인 능력보다는 학벌과 같은 형식적인 요소에 지나치게 집착하여 어떤 업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
Southwest와 마찬가지로 두 거점도시를 연결하는 항공서비스를 제공하면서 중간경유지를 들르지 않고 직항으로 운행하는 Point-to-Point Flight제도를 채택하고 있다. 다만, Southwest가 단거리 중심의 Point-to-Point Flight(PPF)제도를 채택하고 있는 것과는 달리 단거리를 포함한 중장거리 중심의 PPF제도를 채택하고
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.28