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연봉제의 정의와 특성, 한국 기업의 연봉제 도입현황, 연봉제의 문제점 등을 살펴봄으로써 보다 나은 연봉제 시행 방안을 모색하고자 한다. □ 연봉제란? ◦ 개요연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급상식에 있어서
17페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
평가 면에서 보면 양자가 노동의 형태가 확연히 다르므로 직무급의 형태와 그 운영방법도 차이가 있고 평가방법이나 기준도 다른 것이 보통이다. 미국은 연봉제 임금형태가 일반화되어 있다고 인식되어 왔으나 실제 그 적용대상은 직무분석 능력에 대한 평가가 필요한 관리직과 전문직에 국한되어 있
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가하고 계약에 의해 연간 임금을 결정하기 때문에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 교감 등이 전제 되어야 한다. 따라서 연봉제 도입은 신중한 검토를 거쳐 업적평가가 가능한 영업직, 연구직, 관리직 등에 먼저 실시하고 타 직종은 공정한 평가가 가능할 때
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
[연봉제][연봉제설계]연봉제의 개념,조건, 연봉제의 고려사항,장단점, 연봉제설계의 기본방향,방식, 연봉제설계의 시스템설계,방향
연봉제를 도입하면서 개인과 소속 팀의 기여도가 공정하게 평가되지 않는다거나, 기여도에 걸맞은 보상이 부여되지 않을 경우 시장의 실패를 피할 수 없게 된다. 따라서 연봉제 실시를 전후로 하여 평가절차와 기준의 객관성과 타당성을 높이고, 평가자의 공정한 평가자세를 확립하는 것이 무엇보다
12페이지 | 5,000원 | 2011.10.03
연봉제 사례를 통해 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제의 실태, 연봉제의 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 개념Ⅲ. 연봉제의 효과1. 우수한 인재의 확보2. 임금관리가 편리3. 합리적인 방식의 임금지급 4. 평가에 근거한 인재육성5.
21페이지 | 7,500원 | 2009.03.03
평가연봉제로 상징되는 ‘성과주의 임금’의 도입은 가) 임금의 집단적․획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, 나) 사용자의 일방적․비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭․거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히 사용자와 근로자가 논의
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[연봉제, 연봉제사례] 연봉제의 배경, 기대효과, 도입효과, 요소, 유형과 연봉제의 장단점 및 연봉제의 운용현황, 문제점 그리고 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)
연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 배경과 기대효과Ⅲ. 연봉제의 도입효과Ⅳ. 연봉제의 요소 Ⅴ. 연봉제의 유형Ⅵ. 연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. 연봉제의 단점Ⅶ. 연봉제의 운용 현황Ⅷ. 연봉제의 문제점1. 개인별 임금 차등으로 노동통제 용이2. 평가의 일방성
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.20
평가는 임금, 승격에서 능력 육성 및 활용에 이르기까지 반영과 활용범위가 확대되고 있는 점이 특징이다. 연봉이란 결국 평가결과에 의한 금전적 보상이므로 연봉제의 성공여부는 올바른 평가에 좌우된다 하여도 틀린 말이 아니다. 연봉제를 도입하면서 개인과 소속팀의 기여도가 공정하게 평가되지
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
인 사 관 리 팀보고서 연봉제를 도입한 기업의 사례 분석 목 차 I. 연봉제도입 - 배경 및 현황1. 연봉제의 의미2. 연봉제의 장․단점3. 연봉제의 도입배경II. 기업사례1 - 동양제과1. 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정2. 동양제과 연봉제의 특징3. 동양제과 평가제도의 특징4.
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
연봉제이다. 2. 연봉제의 개념1) 연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금 체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산
9페이지 | 2,000원 | 2007.11.05