경영경제 인사관리 연봉제를 도입한 기업의 사례 분석

기업의 연봉제 운용사례 분석Ⅱ. 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례1. 휴렛팩커드의 경영철학(HP WAY)1) 가치관2) 경영목표3) 전략 및 관습2. 한국휴렛팩커드(주)의 경영의 장점3. 한국휴렛팩커드(주) 종업원이 느끼고 있는 회사 분위기1) 긍정적인 측면2) 부정적인 측면4. 인적 관리 시스템의 개요1) 채용 및 배치2) 직무 분류 제도3) 직무 이동 및 승진4) 교육 훈련5. 인사관리의 기본원칙6. 임금에 대한 4가지 기본원칙7. 임금관리 8. 왜 직무급 도입이 필

기업의 경영이 어려워질 때에는 임금제도를 개편하는 기업들이 발생하게 된다. 2000년대 들어서 연봉제를 도입하는 기업들이 늘고 있는 가운데 노조가 이에 반발하고 나서, 연봉제를 둘러싼 노사갈등이 확산되고 있다.사례) 현대百 임금 차등안 시행놓고 노사갈등 (2008-07-21)현대백화점이 올해부터 인사 고과에 따른 차등임금 지급안을 시행하겠다고 밝히자 노조가 이에 반발해 노동쟁의 찬반투표에 돌입하는 등 갈등을 빚고 있다. 현대백화점 노사는

사례 A. 정 의 i. 동기부여란 a. 동기부여의 정의 B. 개 요 i. CJ 사례 관련이론 : 인지적 평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상

경영정상화와 공적자금 회수를 위해 경영관리를 예금보험공사에 위임하였다. 이로써 정부기관인 예금보험공사가 우리은행의 최대 주주(지분 77.97%)가 되었다.우리은행은 MOU 체결 당시 설정된 경영목표에 따라 2001년부터 현행과 같은 직군제로의 전환이 추진되기 시작하였다. 이러한 전환은 직무에 기반하여 성과주의를 모토로 한 신인사체계의 도입과정으로써, 새로운 직군체계, 성과연봉제, 새로운 평가체계 등의 도입을 포함하였다. 결과적으로, 우

도입과 변천다. 미국의 성과시스템의 성공 사례2. 일본식 성과주의 시스템가. 일본식 성과주의 시스템 도입 배경나. 일본식 성과주의 시스템의 성공다. 일본의 성과주의 시스템의 실패1. 성과주의 시스템 제언Ⅱ.1. 본론1. 미국식 성과주의 시스템가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경1) 평가에 익숙한 문화- 어렸을 때부터 성과에 대한 평가문화 정착ex) 종합 GPA, 등급별 인사관리2) 개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화- 대부분의 미국 기업: