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민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰
< 현대인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의는 어떤 관계에 놓여 있는지 민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰하라.>Ⅰ. 서 론인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한
8페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대
7페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
과학적 인사행정과 적극적 인사행정Ⅰ. 서론과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히
2페이지 | 500원 | 2005.06.11
실적주의제와 직업공무원제를 근간으로 삼고 있다. 그러나 정치권력의 부당한 남용으로부터 공무원을 보호하기 위해 만들어진 직업공무원제가 최근 들어 여러 측면에서 한계점을 노출하고 있다. 대통령의 국정수행에 요구되는 공무원의 탄력적 운용을 제한시킴은 물론이고, 국민의 요구와 환경의 변
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.12
실적주의(merit system)(1) 실적주의 개념은?(2) 실적주의 발달배경은?(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?(4) 실적주의 주요내용은?(5) 실적주의 장점과 단점은?3) 직업공무원제(career civil service system)(1) 직업공무원제의 의미는?(2) 직업공무원제의 발달과정을 설명하시오.(3) 직업공무원제의 수
5페이지 | 1,200원 | 2009.02.04
실적주의와 더불어 직업공무원제도가 중요한 제도로서 채택되고 있다 특히 폐쇄형 폐쇄형. 즉 폐쇄적 공무원제란 계층구조의중간에 외부로부터의 신규채용을 허용하지 않는 공무원제도로서 따라서 내부승진만 가능하다.인 계급제를 전통을 가진 영국․프랑스․독일 등 유럽 여러 나라에서는 일찍부
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
실적주의와연공서열주의 조화의 원리직무만족과직무성과 통합의 원리제반 행정활동을 수행할 수 있는 Part 1, 2교육인사행정의 개념교육인사행정의 원리(김창걸 외, 2005)1.공평성 유지와적정수급의 원리인사행정에 있어서, 누구에게나능력에 따라 동등한 기회가 부여되어야 한다①교원의 수
52페이지 | 800원 | 2019.05.14
실적주의실적주의는 개인의 객관적인 능력자격실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관을 말한다. 실적주의는 객관적 능력이나 실적에 기초함으로써 공정성과 함께 기회균등을 실현 할 수 있고, 공무원의 정치적 중립과 신분보장을 기할 수 있다는 장점을
10페이지 | 2,000원 | 2010.04.17
[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어
교육인사행정 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어목차Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리 공평성 유지와 적정수급의 원리 전문성 신장가 적재적소 배치의 원리 실적주의와 연공서열주의 조화의 원리 직무만족과 직무성과 통합의 원리Ⅱ. 교육인사행정의 주요 용어 교육공무원 임
4페이지 | 2,000원 | 2011.07.18
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범인사행정의 접근방법은 엽관주의와 정실주의, 실적주의 등 다양하다. 한국의 인사행정은 엽관주의와 실적주의, 직업 공무원제를 그 기반으로 하여 접근하여 볼 수 있는데 실적주의와 직업공무원제는 현대 인사행정의 바람직한 방향이라 할 수 있으나 엽관주
15페이지 | 1,400원 | 2006.07.25