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기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ. 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
비정규인력1. 비정규 인력 활용시기2. 비정규인력 고용형태(300여명)3. 임시직 활용4. 도급사(도움방) 활용(노동법이 아닌 민법의 적용)Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동물․사람에게는 지능이 있는데 기계나 컴퓨터에게도 지능을 부여코자 한다. 이때 이 기계나 컴퓨터에 부여된 지능을 인공지능이라고
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금이외의 금품지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)에 있어서 특정한 사람을 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위”라고 규정하고 있으며, 우리는 다음과 같은 이유에서 KT노동자들의 진정내용이 이 규정에 부합한다고 판단하는 것임
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.08
비정규근로의 올바른 해결방안은 지극히 예외적인 경우를 제외하고 비정규근로자를 사용하지 않게 하고, 비정규근로자를 정규근로자로 전환하는 것이다. 그러나 현실적으로 열악한 근로조건과 불안정한 고용에 처해있는 비정규근로자들이 존재하고 있는 실정을 무시하고 비정규근로자를 모두 정규
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
고용” 관계에서 배제된 비정규노동자에 대한 조직화의 필요성을 역설하고 있다. 마지막으로 연합은 국제화되어 가고 있는 일본의 고용문제에 대해 ILO협정 준수를 호소하는 한편 통상관계를 체결할 때 사회조항을 포함시키도록 노력하자는 제안을 하고 있다. 이후 렌고는 “전환기의 고용노동정책
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
고용 승계가 이루어졌지만, 관리직 중 중복 인원의 일부는 사직하는 경우도 발생하였다.그러나 사무관리직 부분에서의 이러한 변화에도 불구하고 생산직 부분에서 공동체적 고용관계의 기본 구도는 그대로 유지되고 있는 듯이 보인다. 생산직의 경우 회사는 적극적 인력감축보다는 신규채용 중단, 기
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
IT인력(정보기술인력)의 필요성, IT인력(정보기술인력)의 수요증가, IT인력(정보기술인력)의 고용현황, IT인력(정보기술인력)의 유치사례, 향후 IT인력(정보기술인력)의 육성방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. IT인력(정보기술인력)의 필요성1. 현재 우리나라의 사회현실 및 이에 따른 고급 IT 인력의 중요성1) 정보통
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
고용관계가 불확실해질수록 협력의 동기나 의향이 낮아지게 됨으로써 기업의 생산성에 부정적인 결과가 야기된다.”는 결론을 내린 바 있다. 그러나 비정규직 고용이 모든 직종이나 모든 상황에서 항상 저효율을 야기하는 것은 아니다. 정보통신 컨설팅이나 과학자 등 연구개발 인력의 경우처럼 고도
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.29
고용차별가장 우려할 만한 고용차별의 한국적 특성은 취업한 여성의 대다수인 70퍼센트 정도가 비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 사이에 매우 큰 임금 및 사회복지 수혜상의 격차가 존재한다는 사실이다. 많은 비정규직이 비록 정규직과 동일한 업무에 종사한다 하더라도 지금까지
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.29