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인력 수요가 변화하고 있으나 학교교육은 이에 따라가지 못하고 있다. 학교교육과 직업훈련에 대한 전반적인 검토, 학교교육과 직업훈련의 연계 프로그램을 개발, 학교교육 시설을 중장년층을 비롯한 노동자 전체의 교육에 기여할 수 있도록 하는 방안 등이 추진되어야 한다. 또한, 고용정보 제공 등의
11페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
고용자 입장에서 자유롭게 노동력을 이용하는 개념인 노동유연화의 결과로 노동시장에서의 임금격차 확대, 비정규직․시간제노동자의 증가, 실업, 일자리 부족에 따른 잠재적 실업인구의 증가 등과 같은 문제를 양산하게 되었다.이러한 경제위기의 상황에서 이명박 정부가 시장과 자본에 대한 규제
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
고용허가제도’를 실시하고 있다.항목독일싱가포르대만홍콩일본한국주무 기관연방노동청인력부 취업허가과노공위원회취업사증조정위원회JITCO중소기업협동조합중앙회 등법률취업촉진법외국인노동자 취업법취업서비
22페이지 | 1,400원 | 2010.08.03
인력, 비정규직, 외국인 노동자들이 늘어나면서 이전처럼 장년층 남성을 중심으로 하는 단합된 노조가 형성되기 어려운 점이 있습니다. 그리고 신 자유주의적 풍조로 인하여 정부의 정책이 노조에 적대적으로 기울고, 이로 인해 고용평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법
33페이지 | 3,300원 | 2010.07.30
인력이 취약하므로 실질적인 힘을 가지지 못하므로, 따라서 재벌 및 대기업들의 참여가 필요하다. 둘째, 지역과 업종의 차원에서도 노사정 간의 협의 창구를 정비해 가야 한다. 즉, 노동통합을 이룰 수 있는 거시적 차원의 협의기구가 있어야 한다는 것이다.- 노동운동의 리더십 혁신한국 노사관계가
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
고용안정에 위협요소가 되고 있다.2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재고령화 사회란 전체인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비율이 7%이상인 사회를 말한다. 2000년을 기점으로 고령화 사회로 접어든 우리나라는 산업 전 영역에 걸친 노동인력의 고령화가 이루어지고 있다. 특히 기업 내부인력의 고
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
인력의 심각한 불균형 현상이 이루어지고 있다. 그로 인하여 구직난 속에서 구인난이라는 모순적 고용구조 현상이 나타났으며 중소기업이 안고 있는 구인난은 국가 경제의 효과적인 발전을 저해시키는 주요 요인으로 나타나고 있다.이러한 중소기업에 있어서 인력난이 일어나는 가장 중요한 원인은
18페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
고용보호(5) 강성 경향의 노조활동(6) 기업의 고용 외부화 확대 경향2. 고용변동 요인1) 경기적 요인2) 구조적 요인(1) 산업구조의 변화(2) 노동생산성 향상3) 기타 요인Ⅲ. 일자리 창출 문제와 대응방안 1. 일자리 창출의 문제점1) 성장 잠재력 약화와 좋은 일자리의 부족2) 중소기업의 핵심 인력 부
31페이지 | 1,800원 | 2010.07.30
비정규직 고용도 크게 줄었다. 청년층에서는 여성들의 상용직 일자리가 줄어들었다.문제는 여성 노동자가 겪는 불이익에 대한 실태조사도, 이를 막을 장치도 미흡하다는 것이다. 이주일 노동부 여성고용과장은 “근로기준법, 남녀고용평등과 일가족 양립에 관한 법률 등 관련법에 근거한 개별적 구
12페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
고용이나 실업을 위한 고용정책이나 근로기준을 관리하며, 또한 기업과 노조간의 노사관계를 중재하거나, 사람들을 교육하는 등 다양한 업무를 담당하고 있다.예를 들자면, 실업상태에 있는 사람들에게 기술을 교육하고, 이러한 사람들을, 새롭게 인력을 뽑는 기업과 연결시켜 취업할 수 있도록 돕거
9페이지 | 1,100원 | 2010.07.28