[일본비정규고용][고용보장관행][노동조합]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조) 분석

노동의 금지 및 폐지- 유아노동의 금지- 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지9. 결론Ⅵ. 국가별 노동쟁의 사례1. 미국의 노동쟁의 사례2. 일본의 노동쟁의 사례3. 영국의 노동쟁의 사례4. 독일의 노동쟁의 사례Ⅶ. 참고 문헌1. 문헌2. 사이트Ⅰ. 노사 관계의 의의1. 노사관계의 기능노동조합의 기능(勞動組合의 機能)노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의

노동조합을 설립한 이유는 첫째, 6개월 단위의 재계약으로 인한 고용불안과 둘째, 정규직과 사내하청의 임금격차로 인한 비정규직의 상대적 박탈감 셋째, 복지측면에서의 열악한 환경과 차별대우 등 이러한 차별을 스스로 줄이고자 비정규직 노조가 결성된 것이다. 이렇게 비정규직 문제가 부각되면서 관심이 집중되고 뜨거운 논쟁의 대상이 되고 있다.따라서 본 연구의 목적은 은행원 비정규직의 현황, 확산요인 및 관리방안을 살펴보고 비정규직의

정책으로 여성노동자들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의 기반도 위태로운 지경에 이르러 금융노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 남녀고용평등법 내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다. 이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르면 정규직 여성노동자수는 점점 줄고 있는데 반해 비정

노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다. 경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이

비정규 관련 법안의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과. 비정규직 문제에 대한 대안. 향후 과제 및 개선 방안1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제