[차별(불평등)]차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

노동자: 자택에서 작업을 행하되 업무수행에 관한 사용자의 지휘, 명령을 받는 자-자영노동자: 자신 외에는 별도의 종업원이 없이 사업을 영위하는 개인● 비정규직 법안과 각 단체들의 입장차구분노동계경영계비정규직법(국회통과안)차별 금지 방식동등․유사기술 직업수행능력에 대한 동등 처우동등 직무․능력․성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지기간제 근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계

노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31)차 례1서론2우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기의 개요3참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례4비정규직의 개념 및 유형5비정규직 근로자의 증가 원인6비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰7성적 차별과 다른 종류의 많은 차별의 관계8결론9참고 자료1. 서론임신과 출산 등의 경력 단절 이후, 여성을 정규직으로 그대로 고용하는 사업장은 거의 없다는 것이다. 여

비정규직은 임금은 물론 고용불안정성, 작업환경, 복지 등의 여러 가지 측면에서 불합리한 대우를 받고 있다. 그 중에서도 특히 여성 비정규직의 경우는 그 상황이 더욱 열악하다고 할 수 있다. 현재 여성 노동자 10명 중 7명이 비정규직으로 고용되어 있는 상태이며 이들은 비슷한 직종의 남성 비정규직에 비해 임금 등의 면에서 또다시 차별받고 있는 상태이다. 즉, 비정규직인 동시에 여성이라는 이유로 이들은 이중적 차별과 착취를 당하고 있는 것이

과”,한국노동사회연구소,2005 참조.한편 노동부 기준에 따르더라도 비정규직 월평균임금(116만원)은 정규직(185만원)의 62.6% 수준,사회보험 가입률은 약 40%(05.8월 조사)로역시 열악한 조건임에는 분명하다.노동부,비정규직 노동법 수정안의 주요내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는

성취될 수 없다. 부정부패를 청산하고 상호 신뢰가 존중받는 사회가 바로 우리가 원하는 사회다. 2. 참여 (Participation)우리는 참여 사회를 지향한다. 참여 사회란 보통 시민들이 주인 되는 사회다. 시민의 참여가 없는 사회에서 민주주의는 결국 정체될 수밖에 없다. 참여를 통한 민주적 토론과 의사결정이 존중받는 사회가 바로 우리가 꿈꾸는 사회다. 3. 평등 (Equality)우리는 평등 사회를 지향한다. 평등 사회란 비민주적인 차별과 불평등이 없는 사회다