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사회복지 노동조합 (서울 경인 사회복지 노동조합을 중심으로)
기업지부와 지역지부가 있다. 기업 지부는 개별 시설 차원의 노동조합 활동이 가능한 곳에 설치하며, 그렇지 못한 시설에서 일하는 조합원들은 지역지부에 속한다. ③ 노동조합의 사무처- 총무국 : 문서와 인장관리, 문서수발, 조합비 수납과 지출, 타부에 속하지 않는 사 항 등 조합의 행정서식 업무-
22페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
기업이 단체교섭과 임금 교섭을 통해 결정된 임금 수준과 근로조건보다 더 높은 임금 수준과 더 좋은 근로조건을 노조에 제시함으로써 노조를 결성하려는 근로자들의 의지를 약화시키는 것으로, 삼성, CJ, IBM 등이 있다. CJ는 삼성그룹 시절부터 지금까지 비노조를 고수하고 있지만 다양한 비공식 대화
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
기업들을 키우는 수입 대체 산업 정책을 추진하였다. 1970년대에 이런 정책은 높은 국제 유가와 멕시코의 공기업 및 사기업에 돈을 빌려주려는 미국을 비롯한 각국의 은행들의 도움을 받았다.내적인 발전을 지향하는 그와 같은 시기에 멕시코의 경제는 꾸준히 성장했다.1960년부터 1982년까지 1인당 국민
13페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
비노조원에 대한 매우 잘 알려진 일련의 폭력행위에 의해 손상되었다. 법정은 노동조합이 그들의 조합비를 체납한 노조 간부를 제소할 수 없다고 결정했다. 그러한 규칙은 ‘거래를 제한하고’ 따라서 그들은 불법단체라고 판단했다. 위원회에 그 구성원을 지명하고자 하는 노조의 요구는 거부되었고,
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
기업의 사유화 저지, 공공요금 인상 반대, 국가재정 지출 확대 투쟁은 그 자체로 변혁적일 수 없고 ‘투쟁을 통해서만이 현재의 역전된 계급관계를 바꾸어나갈 수’ 있으며, ‘국가의 성격과 본질을 전면적으로 바꾸어나가는 투쟁’ 역시도 한 걸음 나아갈 수 있을 것이라고 주장하고 있다.이에 공공
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
기업사례문건을 통해 본 삼성 비노조 경영전략 브레이크뉴스 2005-03-08 18:11 삼성의 비노조 경영 문화는 해외를 비롯한 국내 대기업들 사이에서도 호평을 받고 있다. 이 문화를 가장 찬성하는 사람들은 바로 삼성 직원들이다. 사실 삼성의 대부분의 직원들은 회사의 노조탄압 등 노조결성 반대 움
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
Theunionsinretreat The unions in retreat 1979-2000
기업에 대한 단체행동 불법화(산별노조가 하나로 찍어서 하는 것들 등등)노조 조합원 명단과 주소를 정확하게 등록하도록 의무화(명부나 주소록)파업 도중 조합원들의 작업권 보장(피켓라인은 넘거나 일하는 수 있는 권리를 조합원에게 줌)상급단체가 승인하지 않은 파업에 대해서도 상급단체의
11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노동조합의 상태 the State of the Unions
기업 교섭 시스템이 도입되어 1993년에는 비노조 사업장으로 확대되었다. 뉴질랜드에서처럼, 새로이 등장한 보수 정부는 이러한 변화를 법적으로 재정했으며 여기에는 상당부분 반노조적인 조항들이 포함되어 있었다. 캐나다의 경우, 지역차원에서의 법과 정치적 상호작용는 노정관계에 있어 핵심적
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
경영자를 위한 법률환경의 이해 조직설계와 직무설계에 관한 판례조사
기업들은 시장의 개방과 더불어 산업구조 조정을 가속화시키고 있고 이에 따라 경영자의 고유한 권한으로 인식되어 왔던 인사 경영권(조직 설계, 직무설계)에 대한 노조 측의 참여요구는 점차 가중화 되고 있는 실정이다. 최근 이러한 인사경영권 문제의 초점은 인사경영권이 과연 단체교섭의 교섭대
16페이지 | 800원 | 2015.06.27
기업체를 제외하고는 공통된 사항이 아니었다. “사용자의 기본적인 관심은 지역 노동시장의 창출과 지배였다”-Melling 1983, 74물론 노동조합이 관심을 뒀을때는 부가급여과 복지부분을 얻을 수 있었지만, 노동조합이 더 중요한 목표를 뒀을때는 실제 노동조건은 낮게 나타났다. 임금현대 경제학자들
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27