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기업의 초합리화에 따른 노동의 질 저하 등과 같은 문제들은 작업현장 수준의 개별적이고 미시적인 혁신으로 대처할 수 없다. 따라서 미시적 혁신과 적합성을 갖는 거시제도의 개혁이 요구되는 것이다. 이것은 한마디로 대량생산 체제의 거시적 노사관계 제도를 뒷받침해 온 제도적 시스템의 개혁을
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
[복수노동조합, 노동조합] 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)
기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협의 체제이다. 두 번째는 노조가 없는 가운데 노사협의를 중심으로 집단적 노사관계를 형성하는 경우이다. 여기에서 첫 번째 노사관계 유형을 라 부른다면, 두 번째 유형은
9페이지 | 5,000원 | 2008.08.28
비노조 정책을 수행하는 일선 감독자나 중간 관리층에 허약한 관리자가 있다면 비노조 상태의 유지는 결정적인 단점. 5. 단체 교섭, 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약6. 다른 회사에 비하여 해외투자자들의 높은 신뢰*無노조 기업 (삼성)경영철학근 거삼성의 무노조 배경• 상생상화의 경
29페이지 | 2,400원 | 2009.08.18
기업이 유리한 역조 현상을 나타내지 않을까 하는 상황에 있다는 점이다. 그 만큼 노조 기업이 유리한 역조 현상을 나타내지 않을까 하는 상황에 있다는 점이다. 그만큼 노조 기업의 노사 관리 수준과 역량이 높아졌다는 것을 의미하는데, 이는 비노조를 유지하려는 삼성으로서는 커다란 위협 요인이
57페이지 | 2,700원 | 2007.10.29
기업 유연성에 의한 스피드경영 지속성-각종 지표에 의한 물류관리 -고객 만족도(CSI) 매년 조사 * CSI (Customer Satisfaction Index)안정성-비노조 경영에 의한 인적 자원의 안정성 -운영자원의 체계적 구축 -재무상태의 안정성한솔 CSN 물류사례한솔 CSN의 제공서비스국내물류서비스
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
Strategic Choice and Industrial Relations Theory
비노조부문으로 spill over되었다. 그러나 교섭 요구 및 무노조 고용관계에서 인사관행의 혁신을 도입하는 데 있어서 경영의 주도성이 증가해 왔다. 무노조 기업에서 새로운 부가급여, 새로운 작업조직, 고용유지에의 헌신 등의 도입은 노조를 피하기 위해 노조의 성과를 따라잡는 것 이상의 목표를 지니
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
Rethinking Industrial Relations
비노조조직 사이 구조적이고 제도적인 차이점에 이용될 수 있다. 이러한 연구를 하는 대부분의 학자는 서술적인 방법과 이론적인 방법 모두를 전형적인 형태로 취하여 왔고 변화의 정세에 대한 소개는 전형적이었다. “주요한 목적은 이론과 논쟁의 넓은 범위를 밝혀주는 제도적인 지도를 만드는 변화
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
Union Strategies in Comparative Context Carolafrege and Johnkelly
기업에 대한 정보의 교환을 개선시키고 노동조합의 교섭력을 강화시키기도 한다. Explaining Union Choices and Outcomes어떻게 이들 전략에 대한 노동조합 운동의 다른 선택을 설명할 수 있는가? 특히, 나라마다 다른 전략적 선택을 어떻게 설명할 것인가? 예를 들어 조직화(전략이) 독일이나 스페인, 이태리 보
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
비노조원 근로자가 받는 45달러 수준으로 내리겠다고 하는 등의 성의를 보였다. 결국 이러한 노력은 정부로부터의 지원을 얻어내게 되었다. “미(美)자동차노조“고용보장 포기할테니 살려만 주오”「 조선일보」,2008.12.05.실업자 수가 34년 만에 최악의 수준인 53만 3000명에 이르렀다는 발표가 정치권
9페이지 | 1,100원 | 2009.11.26
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오
비노조원(49.5%), 사무직(31.8%)과 생산직(59.4%)서비스직(54.0%), 대기업(38.0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다2-4.우리 사회에서의 비정규직 문제위험한 작업 환경근래 노동계에서 2016년 청년 노동자 김군(19)이 서울 지하철 구의역에서 스크린도어를 고치다 목숨을 잃은 사례를 잘 알 것
5페이지 | 3,000원 | 2024.02.10