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직무분석이 실패한 이유11. 향후계획직무조사(혹은 직능 조사)란?업무 내용과 수준 및 그 업무를 수행하는데 필요한 능력요건을 조사, 정리하여정부의 필요에 적합한 직급기준을 작성하고 그 수행 요건을 정리하여 체계화하는작업이다. 난이
34페이지 | 1,700원 | 2005.08.30
직무수행요건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인재를 종업원으로 채용하고 배치, 이동하며 승진, 승격시키는데 있어 주요기준을 제시해주는 등 고용관리의 합리화를 위한 기초 자료로 활용할 수 있다.-직무분석의 자료는 각 직무의 수행요건과 종업원의 능력수준을 비교하고 평가하기 위한 기준으로 활
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
직무분석은 인사관리의 기초작업이다.인사관리를 적절하게 실시하기 위해서는 평가기준의 확립이 절대적으로 필요한데, 평가기준을 만들기 위해서는 개별직무는 어떠한 성질을 가지고 있으며, 그 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 지식․숙련 등의 능력이 필요한가를 파악하여야 한다2 직무분석의
3페이지 | 500원 | 2009.06.14
직무에서 중요한 것을 수행할 수 있도록 교육시킨다. 또한, 이 직무분석을 토대로 개인의 수행수준에 맞게 보수를 지급하게 되며, 유사한 수행준거들을 가지고 있는 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하는 기초가 되고, 직무를 조직하기 위한 기초 자료와 평가에 활용된다. 본 연구는 도서관 사서에 관
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
직무평가에 대한 일반적인 문제점 및 해결방안 111. 직무평가 시행에 따른 고려사항 - 122. 직무평가 시행에 따른 유의사항 13Ⅰ. 직무평가의 개요1. 직무평가 개념 직무평가란 다양한 직무들의 상대적인 가치를 비교 분석하는 공식적이고 체계적인 평가과정이다.
15페이지 | 2,500원 | 2013.01.04
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가
직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리화하는데 도움을 준다. 3.노사간의 임금협상의 기초 합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할때 협상의 기초가 된다. Ⅲ. 직무평가의 방법 직무평가의 방법에는 각 직무을 요소별 또는 조건으로 분석하여, 이들을 양적으로 계측하는 양
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념, 유형, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 주요단계, 유의사항, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념Ⅲ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
직무분석은 난이도나 숙련도 등으로 과업의 수준이 어느 정도인지를 조사한 다음, 그 과업은 어느 부서의 몇 직급에 해당되는가, 그리고 그러한 과업을 수행하기 위하여 요구되는 기준과 자격요건은 무엇인가를 결정한다는 점에서 직무를 구성하는 과업의 상대적 가치를 비교 평가하여 궁극적으로 직
7페이지 | 2,000원 | 2009.03.21
분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준⑥인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경 개선, 경제개발 등에 필요한 정보를 제공www.PURIMED.co.krPURIMED1. 직무분석의 의의와 목적직무분석의 목적①직무분석은 직업적 자료를 제공하는 데 있어 피고용인이 직무를 수행하는 수준을 평가
27페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
평가가 병원조직의 발전을 위해서도 매우 중요하다. 이에, 인사고과라고도 하는 직무수행평가의 개념과 유형에 대해 이해하고 직무수행평가의 현황, 진료과별 특성에 따라 내과계, 외과계, 수술실로 나누어 직무수행평가가 적용되고 있는 사례를 분석하고 문제점과 대안점에 대해 생각해보려고 한다.
12페이지 | 1,400원 | 2010.08.20