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직무는 직무 내용에서의 전반적 유사성에 기초하여 서로 통합되어서 사무직군을 형성한다. 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석
16페이지 | 2,000원 | 2006.10.09
변리사 직무분석과 목 명: 직무분석학 과: 학 번: 이 름 제 출 일: 담당교수: Ⅰ. 서 론조직에서 새로운 종업원들을 모집, 선발, 배치, 교육시키고, 직무평가, 직무분류, 등을 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻게 된다. 또한 직무분석은 빠르게 변화하는 조직환경에 따른 적정
21페이지 | 1,800원 | 2004.01.13
직무분석의 목적직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적인 자료를 제공가. 직무기술 : 직무의 목적, 임무요약, 책임, 행동, 신뢰성과 다른 특정 요인에 대한 정보를 찾아 내기 위한것.나. 직무평가 및 분류 : 특정직업과 비교하여 상대
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무분석(Job analysis)을 통해 얻을 수 있다. 직무분석을 통해 얻은 정보를 토대로 모집공고 및 인사선발, 종업원 교육 및 배치, 종업원 경력개발, 법적 방어등과 같은 인적자원관리 용도로 사용하며 조직차원에서도 조직에 속한 다양한 직무들에 대한 상대적 기여도를 통한 직무평가, 직무 재설계 및 작업
24페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
직무분석의 목적은 직무기술서(job description)과 작업자 명세서(worker specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 이러한 직무 분석의 결과로부터 얻은 직무 기술과 작업자명세에 관한 정보는 모집공고와 인사선발, 배치와 경력개발 및 진로상담, 교육 및 훈련, 직무수행평가
13페이지 | 2,200원 | 2004.12.15
인적 자원관리 인적자원관리과정 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무분석 직무분석의 효과
직무관리직무설계직무분석직무평가확보관리간호인력 예측, 계획개발관리교육, 훈련인사고과모집, 선발, 배치 경력개발인사이동 보상관리임금관리복리후생유지관리 내적 보상 인간관계관리직원훈육이직관리노사관계 및 협상 인적자원관리과정 전략적 인사관리 과정 직무특성이론
33페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
직무기술서와 직무명세서 및 직무평가목차직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서II. 직무평가* 참고문헌직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. 직무기술서와 직무명세서(1) 직무기술서(job description)직무분석의 결과에 따라 직무 수행에 관
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
직무급 제도 실시의 기초로써 직무평가Ⅰ 들어가며직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무급 제도의 실시하는 기초가 된
2페이지 | 800원 | 2009.06.02
업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미, 종류, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의의, 직무분석표, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 방법, 분류방법과 요소비교방법, 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 종류1.
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시
4페이지 | 2,500원 | 2023.11.06