레포트 (50,973)
직무분석의 효과-직무분석은 채용과 승진등 고용관리를 합리화하는데 효과가 있다.-직무분석은 근로자의 역량이 잘 발휘될수 있도록 하고 적재적소 배치에 도 움이 될 수 있다.-직무분석은 조직구성원의 교육훈련 그리고 경력개발의 촉진에 효과가 있다.-직무분석은 직무평가의 기초자료로 활용될
4페이지 | 3,000원 | 2019.03.29
직무평가(job evaluation)I. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)의 정의에 대해서는 많은 주장이 있으나, 피고스와 마이어스는 어떤 조직 하에서 개개의 직무의 가치를 동일 조직 내의 다른 직무와의 관련 하에서 결정하는 체계적인 방법이라고 하고, 크루던과 셔만은 직무분석과 직무기술서의 정보를
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.07
인 적 자 원 관 리 직무분석과 임금정책결정시 고려해야할 4가지 중요사항에 대하여
직무평가나 직무설계의 기초가 된다.우선 직무의 정체와 특성과 분량을 알아야 그 직무를 담당할 사람을 배치할 수 있으므로 모든 직무연구의 일차적인 단계이다. 직무의 내용과 그 직무를 맡을 사람의 자격을 분석하는 과정이며, 그것이 끝나면 직무의 특성을 적은 직무기술서와 직무 수행 시 요구되
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무에 따라 급여율을 결정하는 임금 형태. -임금 원리상 속무급으로, 연공서열급등과 같은 속인급과 대비됨. -기업 등의 조직에서 각종의 직무 내용이나 책임의 정도 등을 분석분류(직무분석)하여 각각 그 직무를 수행하는 데 필요한 정신적육체적 요건을 정하고, 개개 직무의 상대적 가치를 평가(
28페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
업무분석(직무분석)의 개념, 유형, 업무분석(직무분석)의 중요성, 업무분석(직무분석)의 단계, 업무분석(직무분석)의 문서작성요령, 업무분석(직무분석)의 방법, 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 개념Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 유형1. 과제 중심적 직무분
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요
직무에 관한 제 사실을 발견하여 기술하는 절차3)라고 했으며, 미(I. F. Mee)는 어떤 직무가 지니고 있는 기본요건(basic requirement)을 조사하는 방법 이라고 정의하고 있다.II. 직무분석의 목적직무분석의 가장 중요한 목적은 (1) 분석 자료에 의해서 직무기술서나 직무명세서를 마련하고 직무평가를 하려
6페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
직무분석 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무분석Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무기술서Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 방법Ⅳ. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실Ⅴ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사
8페이지 | 2,500원 | 2015.06.07
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석이란2. 직무분석의 목적3. 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문
3페이지 | 2,500원 | 2023.11.06
[인사관리] 직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토(인사관리)
직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토 (인사관리)1. 직무중심의 인사관리 개요인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가,
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직무수행능력을 의미하며, 여기에서 보듯이 능력이란 직무와 구분해서 평가할 수 없는 것이다. 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다고 볼 수 있다.요컨대 능력주의란 고급노동력의 부족, 임금의 급격한 상승, 기술혁신 등
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07