[직무분석] 변리사 직무분석
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- 목차
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Ⅰ. 서 론
직무분석의 정의와 용도
연구목적
조직구성과 조직 내 위치
Ⅱ. 연구방법
자료수집
자료분석
Ⅲ. 결 과
Ⅳ. 논 의
선발을 위한 제안
교육훈련을 위한 제안
Ⅴ. 참고문헌
설문지
- 본문내용
-
직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고, 분석하며, 종합하는 관리적 활동이다. 이러한 직무분석을 통하여 직무에서의 활동, 필요한 기술과 능력 및 기계, 도구, 장비, 기타 보조물, 작업환경 등에 관한 정보를 얻게 된다. 이렇게 얻어진 직무에 관한 정보를 바탕으로 만들어진 직무분석을 통하여 직무기술서와 작업자 명세서를 만들 수 있고, 모집공고와 인사선발, 배치 경력개발 및 진로상담, 교육 및 훈련, 직무수행평가, 직무평가, 직무 재설계/ 작업환경 개선, 인력수급계획 수립과 직무분류의 기초자료로 활용된다(Ghorpade & Atchison, 1980).
직무분석의 가장 우선적인 산출물은 직무기술서와 작업자 명세서이다. 직무기술서는 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔 과제중심의 직무분석을 통하여 특정직무에서 이루어지는 과제와 활동을 서술하는 것으로 직무요약, 직무정의, 작업환경 등 주로 작업자체의 활동에 관한 정보를 제공한다. 이에 반해 작업자명세서는 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능에 초점을 둔 작업자 중심의 직무분석을 통하여 특정 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 기술, 능력 및 인적특성들 등에 관한 정보를 제공한다.
- 참고문헌
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노동부 중앙고용정보관리소(1995). 한국직업명사전
우수명(1999). 마우스로 잡는 SPSS 8.0. 인간과 복지
유태용(1995). 3장 준거개발과 직무분석. 산업 및 조직 심리학. 박영사
이상도, 조의제(1999). 지적재산 생활법률의 기본지식. 가림M&B
http://www.gpsinara.co.kr/infomation_Service/exam_info/SE008_3.asp
http://www.lec.co.kr/해냐-02/main-1.htm
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