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시간과 노무제공 장소가 조직 내에서 결정되고 있는 것, 사용하는 도구가 조직의 소유인 것 등이 고려된다)를 채용하여 노무가 어느 정도 조직에 통합되고 있을까에 의해서 노동자성을 판단해 왔다.한편, 프랑스법에서는 경제적으로 종속적인 자영업자의 문제는 주로 입법적으로 해결되어오고 있고,
9페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안(노동)
시간단축, 근무 중 치료 또는 산업안전보건법 제45조 제1항의 규정에 의한 근로금지 등의 진단을 포함하는 것이며, B형간염의 전염성 또는 본인의 건강보호를 위하여 의사가 근로를 금지하거나 제한을 하여야 될 것으로 진단한 경우 사업주가 이에 근거하여 해당조치를 하였다면 이는 법상 위법하지 않
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
노동법)1. 근로계약체결의 방법사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①).이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그
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노동조합이 아닌 단체결성권과 단체협의권을 인정한다./다만, 집단적인 노무제공의 거부는 인정되지 않는다.(3) 간주근로자특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직간접적인 지휘감독을 받는 경우 노조법상 근로자로 간주하여 근로3권을
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근로자의 과반수라 함은 ‘기존 취업규칙의 적용을 받는 근로자 집단의 과반수’를 뜻한다고 판시하고 있다.또한 단시간근로자에게만 적용되는 별도의 취업규칙의 변경시에 “그 적용대상이 되는 단시간 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다”(근시9①별표2)고 규정한 것도 같은 이유라고 생각된다.
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휴가개시 전 90일간의 소정근로시간에 휴가개시일 당시 적용되던 최저임금액보다 낮은 경우에는 최저기준액을 통상임금으로 산정한 금액을 지급한다.5. 위반의 효과사용자가 근기법74에 위반하여 산전후휴가를 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 과해진다(근110①).
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법적 근거가 없다”고 본다(判). 다만, 이 입장은 임금을 구체적인 근로에 대한 대가로 보지 않으므로 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 있는 시간은 모두 근로시간으로 보고, 또 현실적 근로와 직접 관계없이 지급되는 체력단련비나 월동보조비 등도 “소정근로 또는 종속근로에 대하여 지급되는 급
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전근 및 배치전환에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며기업내 인사이동은 기업 내에서 근로자의 직무 내용 또는 근무장소 등을 장기간에 걸쳐 변경하는 것이다. 이는 근로 때문에 이사를 가야하거나 출퇴근에 긴 시간이 걸리게 될 정도로 근로장소를 변경하는 효과를 갖는 전근과/그렇지 않은 배치
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시간에 따라 근무한다.3) 원기업과 전출기업과의 관계근기법 등 노동보호법상의 책임은 당해 사항에 대하여 실질적 권한을 가지는 자가 부담한다.즉 근기법의 각 규정에 대하여는 그 내용에 따라 당해 사항을 관리하고 있는 측이 사용자로서 책임을 부담하고, 산안법상의 책임주체는 전출기업의 사
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법적 절차에 따른 구제를 받을 것인지의 여부에 관하여 신중히 고려하여 선택할 수 있는 시간적 여유를 보장받아야 한다. 촉박하게 사직원 제출기간을 정하여 조건부 면직 통지가 되었다면 이는 사직원 제출기간의 취지를 몰각한 것으로 부적법하고, 그 촉박한 기간경과로 징계처분의 효력이 확정되지
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