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, 임금채권우선변제규정의 개정으로 인하여 중간정산을 요구하는 근로자 또는 노동조합이 늘고 있어 노사관계에 있어 분쟁의 원인이 되고 있다고 하겠다. 이러한 점들을 볼때 퇴직금에 관한 규정은 아직 많은 보완이 요구된다 할 것이며 퇴직보험등의 제도를 활성화시킬 필요가 있다 하겠다.
7페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토(노동법)
시간외․야간․휴일근로․가산금과 상여금도 포함된다. 다만 수습사용중의 임금․휴업수당․산전후유급휴가수당․산재기간중의 보상금 등과 임시로 지급된 임금(예:결혼수당)․수당과 통화이외의 것으로 지급된 임금으로서 노동부장관이 정하는 것은 포함되지 않는다(작업복․모․화․복지후생
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다. Ⅴ. 마치며이상에서 조합활동의 정당성에 대해 살펴보았다. 이러한 조합활동에 있어서는 우리나라의 노조형태가 기업별노조가 많다는 점을 감안한 조합활동의 정당성 판단이 필요하다 할 것이다. 일반적으로 우리나라에서의 판례의 내용은 사용자의 권리
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
노동법상의 쟁의행위로 보아 정당성 여부를 판단하여 형사. 미사상의 제재를 가하는 것은 불합리하다. 2) 근로자들이 쟁의행위의 효과를 높이는 하나의 수단으로서 집단사표를 제출하는 경우, 이는 실제로 사직의사가 없으므로 이는 쟁의행위에 해당한다. 따라서 이러한 경우에는 쟁의행위로서의 요
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
[노동법] 준법투쟁의 정당성에 대한 법적 검토(노동법)
시간외, 휴일근로의 집단적 거부․정시출퇴근․집단적 휴가의 사용 등의 이른바 권리행사형 투쟁에 대해 이러한 집단적인 행위는 근로자들에게 개별적으로 유보되어 있는 권리행사라는 점에서 쟁의행위에 해당되지 않는다고 보는 견해가 있다. 그러나 상기한 관행의 보호가치는 집단적 노사관계 전
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
[노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)
시간적 여유를 부여하는데 그 취지가 있겠다.2) 내용① 예고의 방법해고예고의 방법은 구두나 문서 모두 무방할 것이나, 반드시 해고될 날을 명시하여야 하며, 불확정한 기한이나 조건을 붙인 예고는 효력이 없다. ② 예고기간 중의 근로관계해고예고기간 중에 근로자가 새로운 직장을 구하기 위하
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
[노동법] 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정(노동법)
시간 및 휴게시간 특례규정’에 대하여 먼저 우리나라에 있어서 현행 법규정, 법제정 경과 및 관련 법해석판례의 동향을 살펴본다. 또한 일본에서의 이와 관련된 노동기준법(우리나라의 근로기준법에 해당함)의 규정을 살펴본다. 그리고 현행 법규정의 요건 및 내용에 대한 법적 검토를 해보고자 한
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.08
[노동법] 회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여(노동법)
법적 관점에서뿐만이 아니라 전체 법체계의 통일적 관점에서 규율하기 위해서는, 분할대상의 결정에는 관련 법분야, 그 중에서도 특히 노동법적 관점이 중요하게 고려되어야 한다. 분할제도의 모델을 이룬 유럽연합지침과 각 회원국의 국내법들은 분할에 따라 발생하게 되는 노동법적 문제를 함께 고
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
휴게시간의 의의 및 내용 전반 (노동법)1. 휴게시간의 개념‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시
8페이지 | 1,500원 | 2009.11.08
휴게시간 자유이용의 원칙 (노동법)1. 휴게시간 자유 이용의 의미휴게시간은 근로자가‘자유로이 이용’할 수 있어야 한다.‘휴게시간’은 근로자가 현실적인 작업에서 떠나 사용자의 지휘감독에서 완전히 해방되어 있는 시간이라는 점에서‘실근로시간’과 구별된다. 이에 사용자는 휴게시간에 근
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.08