각국의 근로자 개념 법적 비교 고찰(노동법)

양심적 병역거부자의 인권에 대하여- 목 차 -제1장 서 론 Ⅰ. 양심적 병역거부란 Ⅱ. 양심적 병역거부의 유형Ⅲ. 양심적 병역거부의 연혁Ⅳ. 양심적 병역거부자의 처벌Ⅴ. 학설 및 판례Ⅵ. 양심적 병역거부자에 대한 사회적 관심증가제 2 장 양심적 병역거부에 관한 법적고찰 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 양심의 개념Ⅲ. 양심의 자유Ⅳ. 양심적 병역거부권Ⅴ. 소 결제 3 장 비교법적 고찰 Ⅰ. 양심적 병역거부자에 대한 각국의 현황Ⅱ. 한국에서의 양심적 병역

비교정의를 할 때만이 그 의미가 있다 하겠다. 따라서 여기서는 우선적으로 정규직을 정의하고 그 잔여개념으로 비정규직을 정의하는 조순경(2000)의 의견을 따르도록 하겠다 비정규직 여성노동자의 현황과 보호 방안, 안미수, p162-163 여성연구논집 제 14집. 조순경의 정의에 의하면, ‘고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등 법적 보

법, 기타 사회정책관련법으로 나눠두고 있다. 이렇게 사회보장법의 개념에 대하여 서론에서 짚고 넘어가고자 하는 것은 사회보장법의 개념이 사회보험과 공공부조를 포괄하고 있는 커다란 법으로서 여기서 다루고자 하는 것은 사회보험과 공공부조의 세부적인 부분이 아닌 광의로서 사회보장법을 보고자 하는 것이다. 현재 우리나라는 1995년 제정된 사회보장기본법으로서 이를 살펴볼 수 있는데 이러한 사회보장법과 사회보장기본법의 현재의 법적

근로자에게는 임금을 지급하고, 정부에는 세금을 납부함으로써 국가 유지는 물론 국민경제의 성장과 발전을 이끄는 견인차 역할을 한다. 그러나 우리나라에서는 이러한 역할 외에도 기업은 빈부격차를 해소해야 하고 장학사업도 해야 하는 등, 거의 전인격적으로 행동할 것을 요구하고 있다. 정부가 내 걸고 있는 시장과 기업 개혁도 사실은 기업, 특히 대규모 기업집단이 이러한 역할을 하도록 법적으로 유도해 나가겠다는 것으로 해석된다. 그러나 무

여성과 고용목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 개념1. 헌법적 근거2. 실질적 평등개념3. 연혁III. 법률과 제도1. 한국의 법(1) 양성평등채용목표제(2) 여성발전기본법(3) 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률2. 관련 주요 판례3. 한국의 여성고용현황4. 비교법적 연구 (1) 서양국가와의 비교: 노르웨이, 스웨덴, 핀란드, 독일A. 공통적인 제도가. 평등화실현위한 기구나. 평등화실현위한 조치 : 적극적 조치 B. 각국의 특징적인 법령(2) 유교권국가와의 비