레포트 (396)
7장 비용우위와 가격경쟁과 목 명: 경영전략제 출 일: 담당교수: - 목 차 -서 론본 론Ⅰ. 비용우위 전략의 원천1. 비용우위 전략의 정의와 기본적 사고방식2. 비용우위의 원천1) 규모의 경제2) 경험효과3) 투입요소비용4) 생산시설의 활용도5) 인터넷을 이용한 비용절감6) 생산공정 및 제품디자인
47페이지 | 3,000원 | 2005.12.12
기술금융공학의 발달을 배경으로 은행의 영업규모가 커지고 그 내용이 복잡다기화 됨에 따라○ 최저 자기자본규모 산출방식을 정해주고 동 규모 이상으로 자본을 유지토록 하는 방식(Pillar 1)만으로는 은행의 건전성안정성을 확보하는데 불충분하다고 판단○ 이에 따라 은행의 리스크관리와 자본
99페이지 | 4,100원 | 2005.08.31
[조직행동론] 혼혈기업의 조직문화 -기업문화 차원에서의 글로벌화와 현지화
맥킨지 홈페이지 - http://www.mckinsey.co.kr/-두괄식 논리전개 등 맥킨지식 사고-화법 눈길 - 동아일보 2002.5-고려대맥킨지 입사후기 - 블로그ekz2, La Satana.-맥킨지의 비밀 - 월간조선 1997-로레알 코리아 홈페이지 - http://www.loreal.co.kr/-로레알코리아, 완전한 수평적 조직문화 지향 - 조선일보 2003.11-
18페이지 | 2,100원 | 2005.08.31
사고와 해동방식에 젖게 된다면 오히려 비효율적인 조직이 될 수 있다. 그러므로 조직의 분위기는 어떤 하나의 방식으로 획일화하기 보다는 다양화될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만
23페이지 | 1,800원 | 2005.08.17
[혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인
사고하고 목표성취 방식에 대해 적극적으로생각하게 한다.■ 2요인 이론1968년 허쯔버그와 그의 동료 연구자들은 피츠버그 지역에 있는 약 200명의 회계사와 기술자를 대상으로 하여 작업 모티베이션에 영향을 미치는 요인에 관하여 연구를 시작하였다. 그 연구에서 허쯔버그는 연구대상자들이 일반
35페이지 | 2,400원 | 2005.05.27
기술과 지식, 비전을 지닌 핵심 인재를 어떻게 확보, 육성할 것인가?조직을 우수한 인재로 구성하기 위한 방향은 확보와 육성이 있는데 이 두 가지 어느 것도 소홀히 할 수 없다. 확보에 있어서는 인재의 옥석을 잘 가려내는 것, 각종 유무형의 혜택을 매개로 핵심 인재를 회사 내부로 유치하는 것이 중
23페이지 | 2,000원 | 2005.05.13
신뢰도를 통해 인사선발 검사 의 신뢰도를 측정할 수 있을 것이다. 아울러 회사 인원 선발의 목적으로 고려한 cut-off score 선정을 통해서 고급 인력 산출 시에는 높게 설정하고 단순 노동직일 경우에는 낮게 설정하는 식으로 합리적인 기준 점수 산출 또한 검사의 신뢰도를 높이는 방법이라 하겠다.
9페이지 | 900원 | 2005.04.11
사고방식, 관리스타일, 문제해결에 대한 패러다임과 접근방법 등이 그대로 적용되기 때문이다.예를 들어, 조직의 성과에 따른 효과성과 함께 TQM(총체적 품질관리)과 downsizing(기구 및 인원 감축) 두 가지 프로그램의 성공적 집행은 문화변화 속에서 기인된 개선전략을 가지고 있느냐에 달려있다. TQM과 do
22페이지 | 2,000원 | 2004.09.13
맥킨지(McKinsey) 시장지향의 가치사슬가치선택가치제공가치 커뮤니케이션시장세분화시장선택/집중가치제안상품개발서비스개발가격결정구매/생산유통사후/서비스판매조식세일즈프로모션광고≫1.가치선택 : 어떤 시장을 도모할 것인가 하는 가치의 선택문제 전체의 시장을 의미있는 세
22페이지 | 1,900원 | 2004.06.09
맥킨지의 한국재창조 보고서는 침몰 위기에 놓인 한국경제호(號)에 세가지 선택을 제시하고 있습니다.첫째는 과거로의 회귀 즉 개혁을 포기하는 시나리오이며 두 번째는 금융개혁과 제조업 중심의 재벌개혁을 양대축으로 하는 IMF식 처방전을 따르는 것이며 세 번째는 금융 및 제조업은 물론 서비스
8페이지 | 0원 | 2004.05.17