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[인사관리] 쌍용자동차의 노사분규 사례를 통핸 집단적 고용관계 관리
11조 연습문제 풀이 & 기업사례 분석쌍용자동차의 노사분규 사례를 통해 알아본 집단적 고용관계 관리목 차Ⅰ연습문제 풀이Ⅱ기업소개1.기업소개2.기업선정이유3.기업연혁4.기업이념5.경영철학Ⅲ노사간 갈등의 원인 및 입장1.갈등원인2.회사측 입장3.노조측 입장4.농성사태의 심각성
26페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
[인사관리] 쌍용자동차의 노사분규 사례를 통핸 집단적 고용관계 관리
노사분규 사례11장 8번노동자 입장사용자 입장결론기업 이념경영 철학기업 연혁선정 이유갈등 원인회사측 입장노조측 입장교섭 과정파업의 영향1. 연습문제 풀이연습문제 풀이연습문제기업소개노사분규 사례해결방안 및 결론한국노사관계의 특성과 문제점 및 향후의 바람직한 전개방
25페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
노사관계에 미칠 영향에 대해서는 “줄어든 임금을 보전 받으려는 노조의 요구로 노사관계가 불안”(71.1%)해지고, 지역경제에 미칠 영향에 대해서는 “매출감소와 수익성 악화로 지역경제가 타격을 받을 것”(55.5%)이라는 응답 분포가 높아 근로시간 단축이 노사관계와 지역경제에 미칠 영향에 대한 불
20페이지 | 1,900원 | 2012.09.05
관계에 따른 갈등을 해소하기 위한 협상태도적 구성(attitudinal structuring)태도적 구성이란 노사간의 전반적인 관계를 개선하기 위한 정서적인 교섭이다.1.6 단체협상의 교섭력이론교섭력이란 어느 일방이 자신의 교섭조건에 동의하도록 상대방을 이끌어내는 능력(1)사용자의 지불능력 노조가 요구
37페이지 | 2,500원 | 2012.05.08
도요타 품질관리 실패하면서 대규모 리콜 사건으로 창사 최대의 위기 봉착. 많은 분석가들의 분석결과, 파견 노동자의 확대로 인해 품질관리의 저하로 인해 문제가 생겼다고 보고 있다.도요타 리콜 사태와 관련, 노사가 공존공생하기 위한 새로운 노사관계 필요하다. 도요타나 GM•포드 등 경쟁사들의
29페이지 | 2,700원 | 2012.03.13
쌍용자동차 노사관계서론1) 선정이유2) 재무제표3) 연구방향본론Ⅰ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경1) 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기2) 쌍용자동차 노사관계 성격3) 2006년의 쌍용자동차 노사문제4) 2009년 현재의 쌍용자동차 노사문제Ⅱ. 2009년 쌍용자동차 구조조정 노사분쟁 전
30페이지 | 2,600원 | 2012.03.13
현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계목차 1. 선정동기2. 현대자동차와 비정규직3. 이해관계자의 입장 차이4. 현대자동차와 도요타 비교5. 우리의 의견 (결론)1. 선정동기현대社현대자동차 노조는 기아와의 합병으로 약60만 민주노총의 1/10 정도되는 거대 노동 조합이다.노조파업19
34페이지 | 2,800원 | 2012.03.13
노사관계1) 일본 중소기업 노사관계의 실태일본의 중소기업은 대기업과는 대조적으로 노조조직률이 매우 낮다. 그 원인의 하나는 중소기업의 경영자들이 노조에 대해 부정적 견해를 가지고 반노조 정책을 취하고 있기 때문이다. 이는 중소기업은 소유와 경영이 분리되어 있지 않은 가부장적인 경영
16페이지 | 2,100원 | 2012.02.29
노사관계와 상 하간 신뢰를 더욱 공고히 하는 것입니다.2. 현장경영고객의 만족과 종업원의 일하는 즐거움을 배가시키기 위하여 경영혁량을 생산과 판매현장에 집중하고 현장중시의 풍토를 정착시키며 품질과 서비스 최우선의 정신을 구현하는 것을 의미 합니다.3. 투명경영모든 업무를 투명한 기
19페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
R/E/P/O/R/T삼국의 노사 관계(한국중국일본을 중심으로) 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (삼국의 노사관계 개괄- 배경, 제도 및 특성 한계를 중심으로)1. 한국의 노사 관계2. 중국의 노사 관계3. 일본의 노사 관계4. 삼국의 노사 관계 사례Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론한국의 노동시장과 노사관계는 이제 기
22페이지 | 2,100원 | 2011.09.06
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