현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
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- 목차
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- 목 차 -
I 서론
1. 현대자동차 기업소개
II 본론
2. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
3. 현 노사관계 현황
(1) 무분규 타결의 노사관계
(2) 무분규 교섭의 의미와 배경
(3) 무분규 효과와 향후 과제
III 결론
4. 시사점 및 결론
- 본문내용
-
4) 간부사원의 이중 취업 규칙
현대차는 최근 간부 사원 취업 규칙이 적용되는 과장급 이상 일반직과 연구직 선임 연구원, 생산직 기장급 이상 직원 등 6200여명을 대상으로 개별 동의서를 받았다. 이에 따라 현대차는 조합원과 비조합원들 사이에 단체협약과 취업 규칙이라는 두 가지 근로 기준이 적용되게 됐다. 그러나 근로기준법에는 종업원들의 취업규칙이 단체 협약에 반할 수 없게 돼 있어 논란이 일고 있다. 현대차 노조는 한 회사에 두개의 취업 규칙이 적용되는 것 자체가 편법인데다 단체 협약에도 위배되는 만큼 사측의 일방적인 근로조건 저하조치는 수용할 수 없다고 반발하고 있다. 현대차 노조는 또 "간부사원 취업규칙은 내년 단체 협상 때 조합원 범위를 과장급으로까지 확대하려는 노조의 계획을 사전 봉쇄하기 위한 포석"이라며 법원에 효력 정지 가처분 신청을 내기로 했다. 현대차의 간부사원 취업규칙은 다른 회사로까지 확대될 수 있어 파장을 예고하고 있다.
5) 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안(현대자동차 노동조합)
5차 교섭 진행까지 노사 합의 사항
안 건
내 용
사계절휴양소 구좌 수 확대 건
콘도470구좌, 경주호텔10실은 전국에 산재하여 있는 현대자동차 5만 조합원이 사용하기에는 턱없이 적으므로 구좌 확대 요구
하계휴양소 확대 및 추가 건
현대자동차의 규모에 비하여 하계휴양소의 규모가. 협소하며 바닷가에 치중되어 있음으로 선택의 폭이 없다. 이에 바다 외에 계곡이나 자연림 등이 있는 지역으로 추가 확대를 요구한다.
새마을금고 대출 금리 인하 건
현재 시중의 담보 대출 금리가 6%대이다. 현재 새마을 금고의 대출은 퇴직금을 담보로 대출하는 것임에도 9%대 이므로 시중에 비하여 높이 책정되어 있다. 이에 대출 금리인하를 요구한다.
통근버스 증차 및 신설
통근버스를 이용하고자 하는 조합원들이 상당수 있음에도 통근 버스 노선이 없는 관계로 이용을 못하고 있다. 이에 버스노선의 신설과 증차를 요구한다.
독감 무료접종, 가족 및 사내 협력업체 확대적용 건
독감 무료 접종을 현대 자동차 직원들만 한정하여 하고 있다. 가족들에게 독감 예방접종을 할 수 있도록 하여 직원들이 마음 놓고 업무에 전념할 수 있도록 하자는 것과 또한, 생산의 주체는 비정규직도 포함됨으로 비정규직에게도 확대 적용하자는 것.
진료비 지원제도 개선 및 업무과부하 대책 건
조합원들이 영수증을 일일이 챙겨야 하는 불편함이 있음으로 각 진료기관에서 발행하는 기간별 영수증으로 대치하고 업무과부하에 대한 대책을 요구
일반직 단협 35조(인원충원)준수 건
일반직 자연 감소 시 계약직이나 촉탁직을 채용하고 있으므로 단협 35조를 준수할 것을 요구함.
출산휴가 시 대체인력 투입 건
단협 61조에 의거 3개월의 출산휴가를 사용할 수 있으나 대체인력이 없는 관계로 동료들의 업무 과부하와 업무 공백이 발생한다. 이에 대책인력을 투입할 것을 요구한다.
전 공장 프레스 난방 건
프레스부는 호이스트로 인하여 난방 설치가 제대로 안되어 있음으로 난방 설치 요구
임시상근자 급여 현실화 건
판매 본부 내 영업직 임시 상근자에 대하여 다른 직군의 임시상근자와 같이 지급한다는 것은 사측에서 정한 영업 직군의 특성(변동급)을 부정하는 것이다, 이에 영업직의 특성을 고려하여 다른 직군과 형평성을 유지하자
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