[노사관계론] 일본의 중소기업

일본의 독특한 생산방식 등은 모두다 이러한 경직성이라고 하는 포드주의의 위기를 극복하기 위한 시도들이다. 그렇다면 한국 자본주의는 어디쯤 와 있는 것일까? ‘노동운동의 폭발’과 ‘노동력 부족’이라는 상황 변화를 통해 한국의 노동시장 및 노사관계는 크게 변동되어 온 것이 사실이다. 민주적인 노동조합들이 건설되고 이들을 중심으로 하는 전국조직이 등장하여 노동운동의 주도권을 잡아감에 따라, 기업 수준이든 국가 전체 수준이든 이

관계론16. 트렉커가 정의한 메니지먼트의 특징17. 오늘날의 경영관리18. 오늘날 미국 경영학의 주류19. 오늘날 미국 경영학의 특징20. 테일러의 성과급이란Ⅲ. 미국 기업경영혁신의 모델Ⅳ. 미국 기업경영혁신의 현안1. 변화의 장애 요인2. 노조 자체의 논란1) 참여론2) 비판론3. 정책적 논의Ⅴ. 미국 기업경영혁신의 사례1. Saturn 스프링 힐 공장1) 생산조직2) 기술과 인간의 관계3) 일본식 경영4) 조직혁신과 노조의 참여5) 세턴의 현안2. AT&T 산

￭ 목 차 ￭I. 서론 II. 본론1. 역사적 배경 2. 사용자의 노사관계관리 1) 사용자 조직 2) 대기업 사용자의 노사관계관리 3) 중소기업 사용자의 노사관계관리 3. 노동조합의 조직과 특성 1) 노동조합의 조직 2) 노동조합의 특성 4. 정부의 역할 5. 단체교섭1) 단체교섭의 구조 2) 단체교섭의 절차와 전략 3) 단체협약의 내용과 관리 6. 단체교섭과 노사협의회 III. 결론 * 일본의 노사관계 연표 * 외국의 사례에서의 시사점 일본의 노사관계Ⅰ. 서론일

들어가며. 이번 노사관계론의 조별 보고서를 작성하며 과연 우리의 미래도 이렇게 될 것인가하는 의구심을 가지게 되었다. 한국사회의 노사관계 역시 일본의 정부의 기업육성을 통한 정경유착과 그 속에서의 노동자와의 대립을 기본틀로 하여 전개되고 있는 것을 알았고 우리보다 많은 고통을 먼저 겪어왔다는 것을 깨달았다. 물론 우리의 앞으로의 미래도 이들의 현재에 비추어 볼때 좀더 여실하게 생각해볼 수 있을 것이다. 이호창-연세대학교 사

관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1) 외국에 비해 지나치게 많은 노조 전임자2) 잦은 파업3) 도덕적 헤이4) 전임자에 대한 급여지급 문제5-1. 중소기