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노사관계의 대표격인 도요타 자동차는 회사가 어려움에 처했을 때 조합원들이 스스로 상여금 감봉을 요구하며, 회사와 고통을 나누려는 노력을 했다. 2008년 세계경제위기 이후 창사이래 도요타가 첫 영업적자를 내자 노조원들은 회사를 살리기 위해서 스스로 약 50만 엔의 감봉을 요구하였다. 하지만
23페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
도요타 노조의 ‘무조건적인 상생협력’ 이 리콜사태의 원인?✓시사점 : 진정한 상생을 위한 과제무조건적인 협력 재고도요타의 리콜 사태의 원인을 노사관계론의 관점에서 분석해본다면?도요타의 급속한 확대성장사업 규모의 확대와 글로벌화조직의 복잡성 증가조직능력 약화품질관리 실패
35페이지 | 2,700원 | 2011.03.23
노사가 공동으로 의결토록 못박고 있다.반면 도요타 단협에는 노조의 경영권 간섭 조항이 없으며 회사가 업무 형편에 따라 근로자의 전근, 파견, 직종 변경, 배치전환 또는 직위 명령을 내릴 수 있도록 규정돼 있다.GM 단협도 노조가 근무시간 중 조합 활동을 이유로 다른 조합원의 일할 권리(right to work
18페이지 | 1,600원 | 2011.03.14
R/E/P/O/R/T삼국의 노사 관계(한국중국일본을 중심으로) 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (삼국의 노사관계 개괄- 배경, 제도 및 특성 한계를 중심으로)1. 한국의 노사 관계2. 중국의 노사 관계3. 일본의 노사 관계4. 삼국의 노사 관계 사례Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론한국의 노동시장과 노사관계는 이제 기
22페이지 | 2,400원 | 2011.02.22
노사관계 구축다양한 갈등 해결 조직을 구축 하여 노사간의 협의 진행“도요타 한 대 더 갖기 운동”노사간의 건전한 긴장관계 & 동반자적 파트너십의 구축노사간의 상호 존중과 신뢰를 통한 생산성 향상을 도모노사관계를 중심으로 세계 자동차 부문 세계 1위 기업현대자동차의 솔루션노사파트
27페이지 | 2,100원 | 2011.02.22
도요타를 비교해 보자. 도요타는 현대자동차와 마찬가지로 하청이나 용역의 활용도가 높으면서 경쟁력이 높고 노사 관계도 매우 안정적이다. 중요한 이유중의 하나는 도요타와 계열하청기업 그리고 도요타 노조와 하청기업노조가 각각 임금재원의 규모 문제와 임금재원의 배분 문제를 둘러싼 갈등을
27페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
관계를 보다 구체적인 수준에서 노동자들이 집단적으로 결정할 수 있다는 점에서 중요하다.세계시장 단일화로 인한 치열해진 경쟁과 같은 환경변화에 대응하고자 각 나라의 기업들은 ‘참여와 협력’을 근간으로 하는 신노사관계의 구축을 위해 노력하고 있다. 협력적인 노사관계에 ‘참여’라는 단
42페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
[노사관계론] 기업별 사례분석을 통한 성공적인 노사관계 구축방안
노사관계의 일대 혁신이 이루어져야 한다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축해야 한다는 것이다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작
29페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별 조합주의4. 한국과 일본의 노사관계 기업 사례1) 한국기업의 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2) 캐논과 도요타5. 결
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
도요타 사태로 인한 기아-현대차의 수요가 증가함에 따라서 타이어의 수요는 증가하고 있다. 이런 타이어에 대한 수요 증가를 위해서는 공장 확보와 노동력의 확보가 절실히 필요하게 된다. 이때 새로운 인력을 충원한다면 새로운 교육비용이 들기 때문에 기업에서는 부담이 간다고 할 수 있다. 이를
7페이지 | 1,200원 | 2010.11.12
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