레포트 (511)
대한 필요성과 중요성이 새삼 다시 강조되고 있다. 2001년 3월 공영방송중인 KBS가 공사창립 특집으로 ‘TV,책을 말하다’라는 특별 프로그램을 제작.방송했다. 1편 그들은 책을 읽었다와 2편 책읽기의 유혹이 3일과 4일 이틀에 걸쳐 방송되었다. 그 핵심 메시지는 책읽기가 단순히 즐거움을 주는 행위를 넘
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
아모레퍼시픽의 인적자원관리 아모레퍼시픽 개요 아모레퍼시픽 사업 아모레퍼시픽
삼성맨이라고 부른다. 세계 일류가 되려는 삼성의 기업정신에서 나온 말이다. 이는 자신의 회사를 사랑하고 아끼는 마음을 조기에 주입시키는 삼성의 능력이기도 하다. 아모레퍼시픽도 인력을 유지하기 위해서 적절한 보상도 중요하지만 회사에 대한 충성심을 높이기 위한 노력과 프로그램 개발에 더
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
대한 세간의 찬사들은 꼬리에 꼬리를 물고, 상징적인 경배의 대상으로 확대 재생산된다. 국정원보다 정확하고 신속한 정보력을 가진 삼성, 국가보다 더 많은 돈을 가진 삼성, 정계와 언론계, 검찰을 장악한 삼성, 신비로운 베일에 가려진 이건희 회장 일상사에 대한 소문들, 엘리트 삼성맨들에 의해 유
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
대한 시정노력이다. 합리성을 추구하기 위해 규정과 제도를 강조하다 보면 관료주의, 권위주의적 타성에 젖을 수 있다. 이런 단점으로 삼성은 종종 기회를 놓치게 된다. 지난 93년 미국 컴퓨터 하드 디스크드라이브 업체 인수전은 그 전형적 사례. 삼성은 이 회사 인수를 위해 2년간을 검토하고 고민했다
11페이지 | 2,000원 | 2015.01.27
[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발
대한 변화는 다른 변수들의 변화를 수반하게 된다. 조직혁신이란 위의 변수 중 어느 하나를 목적으로 변화시키든지, 아니면 다른 변수의 변화를 실현하기 위한 수단으로서 어떤 변수의 변화를 도모하게 된다. 예컨대 업무수준을 향상시키기 위해 분권화를 실시하면, 이를 통해 조직구조변수가 변화되
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
나왔던 누워있는 다은. 다은이 누워있는 병실의 이름이 원래 이름으로 바뀌고 진짜 부모님이 그녀를 찾아온다.→ 아무것도 모른 채 기절해 있다 깨어난 여자가 부모님이 바뀜. 이것은 엄청난 혼란을 일으키기 때문에 이것 또한 아버지의 범행을 숨겨준 것에 대한 하늘이 내린 벌로 생각할 수 있다.
4페이지 | 1,200원 | 2014.06.16
[독후감] 전옥표의 ‘이기는 습관(Winning Habit)’를 읽고
대한 이력이다. 전옥표는 삼성맨이었다. (주)에스에이엠티유에 대해서 naver에서 찾아봤지만 구체적으로 무슨 회사인지는 알 수 없었다. 하지만 많은 사람을 채용한다는 글은 볼 수 있었다. 아무튼 지은이는 이 책에서 ‘이기는 습관’에 대해서 말하고 있다. 그럼 지은이가 말하는 이기는 습관이 뭔지
5페이지 | 1,200원 | 2014.04.11
대한민국에 ‘Winning Habit’ 신드롬을 일으켰던 『이기는 습관』의 저자 전옥표 박사의 또 하나의 역작이다. 전국 최하위 꼴찌조직만을 돌아다니며 1등 지점으로 만든 ‘마이더스의 손’, 시장을 혁신하고 최고의 성과로 최강의 조직을 이끌었던 명사령관, 삼성맨의 가슴속에 전설로 남아 있는 ‘가장
14페이지 | 2,000원 | 2014.03.26
대한 확고한 신념으로 무장되어 있었다. 흔히 대부분의 사람들은 프로정신이, 월등한 자기 기량이나 철저한 직업정신에서 비롯된다고 생각한다. 하지만 삼성의 사장단들을 통해 봤을 때, 그보다 더 본질적인 것은 바로 자기 분야에 대한 신념이었다. 그들에게서는 이 신념이 일차적으로 선행된 후에야
7페이지 | 1,500원 | 2014.03.26
대한 그들의 생각이 얼마나 확고한지 알만하다. 피 끊는 청춘이 약 이년동안 근무하는 군대에 양서가 공급되어 이년동안의 시간이 아까웠다는 말은 옛 추억이 되어버리는 시대가 왔으면 좋겠다. 예전에 나도 직속 상관중 책방을 하시는 분께서 부대에 책을 기증해주셔서 그 책 때문에 말년이 쓸쓸하지
8페이지 | 1,500원 | 2014.03.26