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인사관리 제 목 : 노사관계사례로 본 광주신세계 인사관리목 차① 연구배경 및 목적1. 연구배경2. 연구목적② 기업소개1. 광주신세계 연혁2. 신세계 기업경영의 핵심가치3. 신세계의 노사철학③ 광주 신세계의 노사관계 사례1. 노사협의회 중심의 참여 조직2. 사원 경영참여 활동 전개3. 고충처
27페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
[기업윤리] 도요타와 현대자동차의 노사관계에 대한 이해
교섭지구에 체결된 산별 노사간 단체협약은 전국의 해당 근로자들에게 일괄적으로 적용4. MK 컨설팅의 Solution!!!-1. 멘토링정의필요성장단점목적과 목표국내기업 현황효과-2. 사례기업연혁Vision멘토링 사례문제점-3. 우리조의 의견-4. 결론Solution 3노사관계의 투명성 및 신뢰성 확보를 위해 경
38페이지 | 2,800원 | 2010.06.30
단체에서 징계한다고 해 현재로선 할 수 없다고 토로했다. 지난 3월 발생한 두산중공업 사태는 앞으로 5년간의 노사 관계 흐름을 정하는 중요한 갈림길이다. 사 측의 발언권 감소정부 중재로 사측이 전면적인 양보를 한 것은 다른 노사분규에도 큰 영향을 주고 있다. 이미 불법 파업에 대한 사측의 법
26페이지 | 2,400원 | 2010.06.30
단체행동과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발
41페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
노사관계에 있어서 갈등과 대립이 있는 경우노와 사의 일방적인 타협이 이루어지는 경우 신뢰와 커뮤니케이션이 핵심적요소경영위기에 직면한 사용자가 일반적인 구조조정 외의 방식으로 근로자의 고용을 유지하면서, 노동조합의 양보를 통해 위기상황을 극복하고자 하는 교섭형태 협상, 타
22페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
단체교섭을 하였으나 쟁점사항에 대한의견접근이 이루어지지 않자 같은 해 8.11 노조측에서 조정신청.주요쟁점사례 및 토론사전조사- 단체협약 일부 조항 외에 진전사항이 없었고 상여금 550%중 300% 기본급 전환,월차 휴가 폐지, 정년 연장문제가 최대 쟁점사항으로 파악됨.※ 노조는 제지사업의 불
43페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
단체교섭 제 12 장 노사협의회 제 13 장 노동쟁의 제 14 장 부칙 ‘무분규를 바탕으로 글로벌 시장을 점령한 도요타의 사례를 본받아 새로운 상생 관계를 구축하기를 바라는 사람들이 ㅂ*(5) 노조의 기능1) 단체교섭 기능노사간의 의견이 일치할 경우 단체협약을 체결하여 이를 보장노사간
42페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
노조전임자에 대한 임금지급과 입법적으로 금지시키는 것은 노사자치에 대한 중대한 침해전임자 임금지급은 입법사항이 아니며, 결사의 자유와 단체협상에 관한 원칙 기준에 위배한국형 전임자임금지급이 절실04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 노조위원장 인터뷰The end 감사합니다 ^^
37페이지 | 2,500원 | 2010.06.26
[노사관계론] 대원전선과 보해양조의 노사관계 실태 분석
노사관계 내용 및 성과대원전선2003년 이후 임금교섭과 단체교섭이 계속 무교섭으로 회사안이 즉시 타결->전선업계에서 유일한 경우사측의 의견 : 회사가 부도 경험을 갖고 있고 비대위 활동 경험도 있어서 전반적으로 노사 상호간 이해의 폭이 넓은 편으로 보고 있음노측의 의견 : 사측의 견해에
3페이지 | 800원 | 2010.06.23
노사관계론 3조II. 노조전임자 실태조사(2) 노조전임자에 대한 지원수준 노조전임자 임금지원 시 지원수준 (2008, 인사노무담당자 대상) (단위 : 개소, %)전체통상임금 미만통상임금 이상 평균임금 미만평균임금평균임금 이상전 체 100.0(362)4.411.955.528.2상급단체별한국노총100.0(238)4.6
36페이지 | 1,400원 | 2010.06.17